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Becarios: ¡¡ El lío continúa !!

Entre los despropósitos más relevantes a los que hemos asistido últimamente en nuestro ámbito jurídico-laboral, y mira que han habido unos cuantos, uno de los que se lleva la palma y ocupa uno de los primeros lugares en el ranking de los “sainetes” es la regulación de los becarios que desarrollan prácticas profesionales en empresas y la obligación o no de éstas últimas de afiliar y cotizar a la Seguridad Social a este colectivo.

Sobre este asunto ya hemos hablado en anteriores post pero una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha vuelto a poner en el “candelabro” – como decía aquella famosa literata del papel cuche – este asunto.

Hago un pequeño resumen de la situación:

Excedencias voluntarias: ¿es factible denegar una prórroga?

Hoy traigo a colación una reciente y muy interesante sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en Unificación de Doctrina, de fecha 20.06.11.

El supuesto de hecho es el siguiente: una trabajadora solicitó en abril de 2006 una excedencia voluntaria por un período de un año. A su finalización solicitó, por dos veces, sendas prórrogas de dicha situación por un año de duración cada una de ellas. Por último en abril de 2009 solicitó una cuarta prórroga siéndole denegada expresamente por la Empresa.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO AL AMPARO DEL ART. 50 ET: nueva doctrina

Ya apuntábamos en uno de nuestros últimos artículos que en materia jurisprudencial siempre surge algún matiz o alguna cuestión que genera que cuestiones, en principio cerradas, se reabran y se generen nuevos criterios. Egoístamente y como abogado, ello debe ser motivo de alegría (sic) por cuanto de no ser así nuestro trabajo y labor cada día se reduciría más. Es broma.

Pues bien, la Sala de lo Social del TS se descuelga con un nuevo e interesante criterio en relación a la figura de la extinción de la relación laboral a instancias del trabajador por incumplimientos contractuales del empleador. En este caso por impagos salariales o retrasos continuados. Tal figura extintiva tiene su acomodo en el art. 50 del Estatuto de los Trabajadores. Es lo que se conoce popularmente como “auto despido.”

DESPIDOS EN I.T.: ¿se abre nuevamente la polémica?

Cuando creíamos que éste u otro tema estaba cerrado, siempre surge alguna Sentencia que efectuando una interpretación digamos que “especial”, reabre la polémica.

Hoy os hablo de un tema muy recurrente y que ha generado ríos de sentencias de todos los tipos, colores y sabores hasta que finalmente la Sala de lo Social del TS casó la doctrina. Me estoy refiriendo como indico en el título a los despidos de trabajadores sin causa justa encontrándose los mismos en situación de baja médica o incapacidad temporal (I.T.) Obviamente no me refiero a situaciones de baja vinculadas a embarazos, riesgos en el embarazo o similares pues en estos casos es el propio Estatuto de los Trabajadores el que expresamente reconoce como nulos estos despidos. Me vengo a referir a aquellos despidos disciplinarios o, incluso, objetivos de aquellas personas que reiteran bajas o que prolongan las mismas por dilatados períodos y que en un momento determinado la empresa decide extinguir su relación reconociendo, bien de entrada – lo más habitual – o posteriormente, la improcedencia de su decisión y por lo tanto del despido.