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Más sobre el acoso moral

No es muy habitual que el Tribunal Supremo, en sus recursos de casación para la unificación de doctrina, resuelva supuestos de acoso moral dada la especialísima casuística de estos casos. En atención a ello la inadmisión de éstos es algo muy habitual. Pues bien, ha llegado a mis manos una muy interesante sentencia del Alto Tribunal que, esta vez sí, estudia esta cuestión. La particularidad de esta resolución se centra en el hecho de que el recurso no resuelve la “típica” extinción contractual al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores a la que a su vez se le acumula una indemnización de daños y perjuicios. No. La inicial actora en el procedimiento que a continuación comentaremos tras la finalización de su contrato temporal solicitó exclusivamente la imposición de una indemnización de daños y perjuicios tanto a la persona física que cometía directamente el acoso como solidariamente a su antigua empleadora por permitir esa actuación.

Responsabilidad social corporativa.

Un viejo dicho nos recuerda que muchas veces lo urgente no nos deja ver lo realmente importante. ¿A qué me vengo a referir? Muy sencillo: en el mundo de los recursos humanos, y aunque hoy no lo parezca, hay mucho más que los contratos, las altas y las bajas en Seguridad Social, las negociaciones de convenios colectivos, los despidos o los expedientes de regulación de empleo. Es importante recordar, precisamente en estos momentos, que hay muchas empresas que tratan de mantener o aplicar políticas socialmente responsables ya no sólo para con sus empleados sino para y en beneficio de la comunidad que rodea a esa entidad. Estas son las empresas socialmente responsables. Es decir “las buenas empresas” en el sentido más amplio de la acepción.

Revelando secretos

Hoy les voy a contar un caso real en el que he participado recientemente y que revela claramente como en ocasiones, las irregularidades laborales se convierten en verdaderos ilícitos penales generando relevantes consecuencias para los sujetos causantes de las mismas. Muchas veces el productor de tales hechos no valora o no es consciente de la gravedad de sus actos y de las responsabilidades en que puede incurrir.

El acoso moral: ¿vale todo?

Los abogados que estamos día a día en los Juzgados de lo Social de toda España pulsamos y advertimos en primera persona qué tipo de reclamaciones judiciales están más en boga en cada momento. En una cena informal que mantuve hace escasos días en Madrid con compañeros, tanto asesores de empresas como sindicalistas, todos convinimos en advertir el importante incremento que últimamente habíamos notado en las demandas que incluían, directa o indirectamente, alegaciones vinculadas a vulneración de los derechos fundamentales a la integridad moral de los trabajadores. Es decir, constatábamos que habían vuelto con fuerza las reclamaciones por “acoso moral.”

FLEXISEGURIDAD

Entre las demandas de flexibilidad de las relaciones laborales reclamadas desde las patronales y las necesidades de seguridad requeridas por los trabajadores, la UE postula un nuevo término clave para nuestros mercados laborales. Este no es otro que la “flexiseguridad.” ¿Qué significa ese extraño vocablo? Sus promotores lo definen como una política de empleo y protección social basada en tres pilares: mayor facilidad para la contratación y despido de los trabajadores, mayor protección social para los desempleados y establecimiento de un régimen de derechos y deberes para éstos. Se pretende armonizar formas de trabajo flexibles con amplias garantías de protección social. La “flexiseguridad” viene a proponer no tener que elegir entre flexibilidad o seguridad.

A vueltas con las pensiones

Siguiendo con el conjunto de modificaciones que se están llevando a cabo en el amplio ámbito laboral, hoy nos centraremos en un tema de rabiosa actualidad como es la reforma del sistema de pensiones publicas, debate éste que recorre la practica totalidad de los países de nuestro entorno ante la evidencia de la menor natalidad frente a una mayor esperanza de vida. Los últimos informes del INE relativos a la proyección de la población en España señalan que contaremos con 47 millones de habitantes en 2020. Prácticamente una población idéntica a la actual – 46,9 millones. – Ello significa un crecimiento poblacional de un 2,7% en la próxima década frente al 15% registrado entre el 2000 y el 2009.

Limitaciones a la reducción de jornada por guarda legal

Hoy quiero abordar un tema muy recurrente, vinculado a la reducción de jornada por guarda legal, y que he vivido en primera persona asesorando a la sociedad en cuestión.

El supuesto de hecho es el siguiente: la responsable de una sección de un centro comercial solicita, tras el nacimiento de su hijo, una reducción de jornada al amparo del artículo 37.5 ET. La jornada que hasta la fecha venía desarrollando lo era de lunes a sábado siendo este día, obviamente, el de mayor ventas. Dicha trabajadora vino a solicitar a la empresa una reducción de jornada para trabajar seis horas de lunes a viernes y no prestar servicios los sábados.