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Grabaciones por camaras de seguridad y su utilización en procedimientos disciplinarios: doctrina del TC.

El pasado 11 de febrero de 2013 el Tribunal Constitucional – TC- dictó una sentencia de gran relevancia, por lo recurrente y habitual del caso debatido, que, a mi parecer, no ha tenido la repercusión previsible a tenor de la cuestión tratada. Tal sentencia, de forma resumida, venía a declarar que no pueden utilizarse como prueba de infracciones laborales las grabaciones obtenidas mediante sistemas de videovigilancia.

Ha llegado a mi poder un muy interesante resumen y estudio de dicha sentencia elaborado por la empresa de detectives GRUPO HAS que querría compartir con vosotros dada su claridad. A continuación procedo a trascribirlo de forma literal:

RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO DE UNA TRABAJADORA EMBARAZADA DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA.

1.- Ha sido últimamente objeto de especial atención en los medios la sentencia del Tribunal Constitucional (TC) de fecha 10.10.2013 resolviendo el tema que da título a este post. Al respecto, y por aplicación del art. 55.5,b) del Estatuto de los Trabajadores, si no se puede acreditar la concurrencia de las causas concretas para la procedencia del despido de una trabajadora embarazada, éste no puede ser declarado improcedente sino NULO, con el efecto de la readmisión obligatoria sin poder sustituir ésta con la indemnización legal. Tal consecuencia se aplica también en los contratos temporales cuando éstos llegan a su término y la trabajadora embarazada plantea demanda reclamando que la causa de la temporalidad no existe. En estos casos la jurisdicción social determina que el contrato es indefinido convirtiéndose entonces su extinción en despido que se califica como NULO. Por analogía, lo mismo ha venido aplicándose, hasta el momento, a las rescisiones de los contratos laborales durante el período de prueba.

DESPIDOS EN I.T.: ¿se abre nuevamente la polémica?

Cuando creíamos que éste u otro tema estaba cerrado, siempre surge alguna Sentencia que efectuando una interpretación digamos que “especial”, reabre la polémica.

Hoy os hablo de un tema muy recurrente y que ha generado ríos de sentencias de todos los tipos, colores y sabores hasta que finalmente la Sala de lo Social del TS casó la doctrina. Me estoy refiriendo como indico en el título a los despidos de trabajadores sin causa justa encontrándose los mismos en situación de baja médica o incapacidad temporal (I.T.) Obviamente no me refiero a situaciones de baja vinculadas a embarazos, riesgos en el embarazo o similares pues en estos casos es el propio Estatuto de los Trabajadores el que expresamente reconoce como nulos estos despidos. Me vengo a referir a aquellos despidos disciplinarios o, incluso, objetivos de aquellas personas que reiteran bajas o que prolongan las mismas por dilatados períodos y que en un momento determinado la empresa decide extinguir su relación reconociendo, bien de entrada – lo más habitual – o posteriormente, la improcedencia de su decisión y por lo tanto del despido.