Archivos con la etiqueta ‘Recurso de Casación’

Las nuevas tasas judiciales

1. Las nuevas tasas. Quizás una de las cuestiones vinculadas al  ámbito jurídico que más controversia y protestas ha suscitado –en algunos casos con razón-  ha sido la publicación en el BOE nº 280 del pasado 21.11.12, de la Ley 10/2012, de 20 de noviembre, en la que se desarrollan las denominadas comúnmente nuevas tasas […]

Excedencias voluntarias: ¿es factible denegar una prórroga?

Hoy traigo a colación una reciente y muy interesante sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en Unificación de Doctrina, de fecha 20.06.11.

El supuesto de hecho es el siguiente: una trabajadora solicitó en abril de 2006 una excedencia voluntaria por un período de un año. A su finalización solicitó, por dos veces, sendas prórrogas de dicha situación por un año de duración cada una de ellas. Por último en abril de 2009 solicitó una cuarta prórroga siéndole denegada expresamente por la Empresa.

DESPIDOS EN I.T.: ¿se abre nuevamente la polémica?

Cuando creíamos que éste u otro tema estaba cerrado, siempre surge alguna Sentencia que efectuando una interpretación digamos que “especial”, reabre la polémica.

Hoy os hablo de un tema muy recurrente y que ha generado ríos de sentencias de todos los tipos, colores y sabores hasta que finalmente la Sala de lo Social del TS casó la doctrina. Me estoy refiriendo como indico en el título a los despidos de trabajadores sin causa justa encontrándose los mismos en situación de baja médica o incapacidad temporal (I.T.) Obviamente no me refiero a situaciones de baja vinculadas a embarazos, riesgos en el embarazo o similares pues en estos casos es el propio Estatuto de los Trabajadores el que expresamente reconoce como nulos estos despidos. Me vengo a referir a aquellos despidos disciplinarios o, incluso, objetivos de aquellas personas que reiteran bajas o que prolongan las mismas por dilatados períodos y que en un momento determinado la empresa decide extinguir su relación reconociendo, bien de entrada – lo más habitual – o posteriormente, la improcedencia de su decisión y por lo tanto del despido.

Más sobre el acoso moral

No es muy habitual que el Tribunal Supremo, en sus recursos de casación para la unificación de doctrina, resuelva supuestos de acoso moral dada la especialísima casuística de estos casos. En atención a ello la inadmisión de éstos es algo muy habitual. Pues bien, ha llegado a mis manos una muy interesante sentencia del Alto Tribunal que, esta vez sí, estudia esta cuestión. La particularidad de esta resolución se centra en el hecho de que el recurso no resuelve la “típica” extinción contractual al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores a la que a su vez se le acumula una indemnización de daños y perjuicios. No. La inicial actora en el procedimiento que a continuación comentaremos tras la finalización de su contrato temporal solicitó exclusivamente la imposición de una indemnización de daños y perjuicios tanto a la persona física que cometía directamente el acoso como solidariamente a su antigua empleadora por permitir esa actuación.