practicas | Eduardo Ortega Figueiral

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NUEVAS BONIFICACIONES PERSONAL INVESTIGADOR.

En el BOE nº 144 del pasado sábado 14 de junio se ha procedido a la publicación del Real Decreto 475/2014, de 13 de junio, sobre bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social del personal investigador. El mismo entrará en vigor a los tres meses de su publicación en el BOE, por lo tanto el 14 de septiembre de este mismo año, si bien, y para el personal investigador a tiempo completo, tendrá efectos retroactivos a partir del 1 de enero de 2013.

Realmente no nos encontramos ante novedosas bonificaciones a la Seguridad Social pues éstas y para el mismo colectivo ya se encontraban desarrollas por el Real Decreto 278/2007, de 23 de febrero, si bien el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, entre un sinfín de “recortes”, dejaba sin efecto tales bonificaciones. Pues bien, ahora se han dado cuenta que esa derogación era una barbaridad, como fue la supresión de las bonificaciones a contrataciones de empleados discapacitados, que rápidamente corrigieron, y reponen nuevamente tales ayudas a la contratación de investigadores todo ello a pesar de las durísimas restricciones presupuestarias que continúan existiendo en materia de Investigación, Desarrollo e Innovación tecnológica (I+D+i.)

EL REAL DECRETO LEY 16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES: PRINCIPALES NOVEDADES.

En el BOE nº 305, del pasado sábado 21 de diciembre, quedó publicado el Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 diciembre -en adelante RDL- que entró en vigor ayer, día 22.

Tal y como expresamente se reconoce en su Exposición de Motivos, nos encontramos ante un conjunto de “ajustes menores” en la normativa laboral cuyo hilo conductor es potenciar la contratación estable y la empleabilidad de los trabajadores.

Uno de los grandes olvidados de la reforma laboral de 2012 fue el contrato a tiempo parcial. Pues bien este RDL lo aborda en profundidad modificando su regulación para dotarlo de mayor flexibilidad e incentivar, de este modo, su formalización. Según el Eurostat, en España, en 2012, sólo el 14,6 por 100 de los trabajadores estaba contratado a tiempo parcial frente a una media del 20,9 por 100 en la zona euro. Podemos afirmar que tras estas modificaciones más que contrato a tiempo parcial esta modalidad prácticamente debería denominase “contratación por horas” por todo lo que a continuación expondremos.

Adicionalmente a la reforma de esta modalidad contractual, también se introducen novedades en la flexibilidad de la jornada y su distribución irregular, contratación en prácticas y para la formación, se amplían las posibilidades de formalizar el contrato para los emprendedores o las reducciones de jornada por guarda legal, entre otras cuestiones.

Becarios: ¡¡ El lío continúa !!

Entre los despropósitos más relevantes a los que hemos asistido últimamente en nuestro ámbito jurídico-laboral, y mira que han habido unos cuantos, uno de los que se lleva la palma y ocupa uno de los primeros lugares en el ranking de los “sainetes” es la regulación de los becarios que desarrollan prácticas profesionales en empresas y la obligación o no de éstas últimas de afiliar y cotizar a la Seguridad Social a este colectivo.

Sobre este asunto ya hemos hablado en anteriores post pero una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha vuelto a poner en el “candelabro” – como decía aquella famosa literata del papel cuche – este asunto.

Hago un pequeño resumen de la situación:

LA LEY 11/2013, DE 26 DE JULIO, DE MEDIDAS DE APOYO AL EMPRENDEDOR Y DE ESTIMULO DEL CRECIMIENTO Y DE LA CREACIÓN DE EMPLEO: RESUMEN DE LAS PRINCIPALES NOVEDADES EN EL ÁMBITO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

El pasado 27.07.13 se publicó en el BOE nº 179, la Ley 11/2013, de 26 de julio, en el que se abordan múltiples medidas en muy diversos ámbitos – laboral, Seguridad Social, fiscal o financiero – tendentes a mejorar problemas estructurales agravados por la actual crisis y potenciar el crecimiento económico de autónomos y empresas. Su entrada en vigor se produjo al día siguiente de su publicación. Es decir, el 28.07.13.

A continuación desarrollaremos, a modo de notas de urgencia, un resumen de las principales novedades que la indicada norma aporta a nuestro ordenamiento tanto en materia estrictamente laboral como de la Seguridad Social.

NOVEDADES EN EL ÁMBITO DE LOS BECARIOS: NO OBLIGACIÓN DE AFILIACIÓN, ALTA Y COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL CASO DE ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS.

El pasado 10.12.11 se publico en el BOE nº 297, el Real Decreto 1707/2011, de 18 de noviembre, por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios. La entrada en vigor de dicha norma se produjo al día siguiente de la citada publicación, 11.12.11.

Hasta la señalada fecha, la interpretación que los organismos oficiales, el propio Ministerio de Trabajo y la Tesorería General de la Seguridad Social, efectuaban de la Disposición Adicional 3ª de la Ley 27/2011, de 1 de agosto y del Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, que la desarrollaba, venía a ser, tal y como ya les había informado en anteriores notas, que los alumnos de todos los programas universitarios (de grado y de master) que imparten las distintas universidades, en la medida en que efectuaran prácticas externalizadas en empresas retribuidas mediante becas, ayudas al estudio o cualquier otro concepto, debían afiliarse al Régimen General de la Seguridad Social debiendo ingresar las correspondientes cotizaciones sociales.

Pues bien, ello varió el pasado sábado.

Prácticas “no laborales.”

Uno de los últimos reales decretos que hemos heredado del actual Gobierno en funciones en el ámbito laboral se publicó el pasado 18 de noviembre en el BOE. Concretamente éste es el RD 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas y cuya entrada en vigor se produjo el pasado día 19.

Con el muy loable objetivo de favorecer la entrada en el mundo laboral de jóvenes desempleados sin, o con escasa, experiencia profesional, se genera esta nueva figura “hibrida” entre los becarios y la relación laboral ordinaria. Recordar que esta figura no es equiparable a la relación laboral “en prácticas” cuya regulación subsiste sin modificación de tipo alguno.

Becarios

El Consejo de Ministros de hoy, 21.10.11, ha aprobado un Real Decreto por el que se regula la inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participan en programas de formación. Igualmente aquéllos que lo hubieren hecho con anterioridad a la entrada en vigor del presente RD, está previsto que lo sea el próximo 1.11.12, podrán suscribir un convenio especial que les permita el computo de cotización hasta un máximo de dos años.