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¡¡Quien la hace la paga!!

Hoy quiero compartir con vosotros un artículo que publica la edición de LA VANGUARDIA del día de hoy y que nos debe hacer a todos reflexionar y, en su caso, tomar buena nota.

¿Hasta donde debe llegar la responsabilidad de los malos gestores en las crisis empresariales? En Nueva Zelanda lo tienen muy claro: hasta la cárcel.

Adjunto el enlace de la noticia para su correspondiente lectura.

http://www.lavanguardia.com/economia/20110902/54210480509/dos-directores-de-una-financiera-quebrada-en-nueva-zelanda-a-la-carcel-por-ineptos.html

REDUCCIÓN DE SALARIOS SIN ACUERDO: SE ABRE LA VEDA.

La crisis que nos viene atenazando desde hace años está conllevando, en el ámbito jurídico laboral, que cada vez más se estén tomando soluciones o decisiones que podríamos calificar como imaginativas e impensables en tiempos pretéritos.

Hoy traigo a colación un tema muy recurrente por su relevancia para las empresas y que por vez primera ha sido avalado por los Tribunales. En este caso por la Audiencia Nacional en una muy reciente sentencia dictada el pasado 10 de marzo de 2011.

El supuesto de hecho es el siguiente: una empresa del sector del metal con relevantes perdidas en los últimos ejercicios y una grave reducción en su facturación y ventas notifica a la representación legal de sus trabajadores la apertura de un período de consultas al objeto de que durante el mismo procedan a negociar una reducción del salario fijo de todos los trabajadores de la empresa en un 10% convirtiendo ese porcentaje en remuneración variable a los efectos de vincular su percepción a la consecución de determinados objetivos – básicamente un mayor número de ventas – y a la salida de la empresa de su situación económica muy negativa. A tal efecto, los órganos rectores utilizan las formalidades previstas al efecto en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo de carácter colectivo y, más concretamente, del denominado “sistema de remuneración.”