patronal | Eduardo Ortega Figueiral

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Huelga general: algunas reflexiones

Pasados unos días desde el pasado jueves 29, permitirme una serie de reflexiones en relación a la huelga general convocada por los sindicatos mayoritarios. Se que algunas de las cuestiones que a continuación desarrollaré puede que no sen “políticamente correctas”, pero desde el respeto a todas las ideas, éste es el foro ideal para el debate:

1º.- ¿Por qué se convocó?

Básicamente para rechazar la reciente reforma laboral aprobada por el actual Gobierno y la política de recortes generales que se están llevando a cabo.

¡Más de lo mismo!

En la habitual viñeta de humor en un periódico de los primeros días del año 2012 se veían a dos mendigos vestidos con sus andrajos, calentándose, por la noche, al no tener ni casa en la que dormir, en un fuego improvisado dentro de un bidón. Uno le decía al otro “¿Y tú qué le has pedido al año 2012?”. Y éste le contestaba: “Virgencita, que me quede como en el 2011″.

Aparte las normales exageraciones del humorista, ese cuadro es, desgraciadamente, muy real. Las perspectivas de este año son peores que las del pasado, con independencia de que las medidas tan drásticas que esté aplicando -y más que habrá- el nuevo Gobierno empiecen a dar su fruto -ojalá sea así- aunque no se espera que sean en 2012 -ni quizá en 2013-. Aguantar, al menos, la situación actual va a ser, en la mayor parte de los casos, un éxito. De ahí que haya recordado, aquella viñeta.

LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: PRINCIPALES MODIFICACIONES Y NOVEDADES INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO-LEY 7/2011, DE 10 DE JUNIO. (1ª parte)

I.- INTRODUCCIÓN.-

El pasado 11.06.11 se publico en el BOE nº 139 el Real Decreto- Ley (RDL) 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva. Tras el fracaso de los denominados “agentes sociales” en las negociaciones que abordaron al respecto durante los últimos meses y que finalizaron sin acuerdo, el Ejecutivo ha tenido dictar esta normativa que, ya adelantamos, es del todo probable que sea reformada durante el tramite parlamentario que va a seguir en los próximos meses.

Desde esta Tribuna vamos a proceder a desarrollar, desde un punto de vista eminentemente práctico y exento de farragosos legalismos, cuales son los aspectos más relevantes de esta nueva normativa que viene a reformar, básicamente, el Título III del Estatuto de los Trabajadores, referido a la negociación colectiva y a los convenios colectivos que tuvo su origen en el primer acuerdo interprofesional del período constitucional, concretamente el denominado “Acuerdo Básico Interconfederal” suscrito en julio de 1979 y cuya única reforma se llevó a cabo en la Ley 11/1994. Desde esa fecha esta materia ha restado prácticamente inmodificada.

¿QUÉ SUCEDE CON LOS CONVENIOS?

Mientras los agentes sociales continúan con sus disquisiciones sobre las reformas a desarrollar en el ámbito de la negociación colectiva, de las cuales ya me hacía eco y comentaba en anteriores artículos, permítanme centrarme hoy en el día a día de las empresas y de los convenios colectivos que se han ido cerrando o suscribiendo durante el primer trimestre de 2011. Es decir, la real y práctica negociación entre los verdaderos protagonistas de las relaciones laborales.

En primer lugar es sorprendente que entre enero y marzo del presente año sólo se hayan negociado y formalizado un total de 1.462 acuerdos que vinculan a un total de 2.700.000 trabajadores. Y ello es sorprendente, como apuntábamos, por el hecho de que en ese mismo período del 2009, a los inicios de la crisis económica que todavía nos atenaza, por estas mismas fechas ya se habían cerrado un total de 2.811 convenios que afectaban a 6.200.000 trabajadores.

NEGOCIACION COLECTIVA: ¿QUO VADIS? (2ª Parte)

¡¡Seguimos “mareando la perdiz”!! ¡¡ Qué país!!

Como se recordará, ya en la reforma laboral que se aprobó el pasado verano estaba prevista la modificación de la negociación colectiva. Nada de nada. Posteriormente se concedió un plazo hasta final del ejercicio 2010 a los agentes sociales – patronal y sindicatos más representativos -, quien mejor que los propios actores protagonistas para establecer sus reglas de juego, para desarrollar las modificaciones en esta materia. Nuevamente nada. Finalmente se volvió a ampliar el plazo hasta este mes a los efectos de tratar de que ZP llevará bajo el brazo un pacto social para enseñarselo a sus colegas en el Consejo Europeo del 24.03 y fundamentalmente a la Sra. Merkel. Pues nada, tampoco.

Es probable que

NEGOCIACIÓN COLECTIVA: ¿QUO VADIS? (1ª parte)

Ejemplo práctico: El Convenio de la Industria Siderometalúrgica de la provincia de Barcelona, el cual se negoció allá por el 2007, es decir, antes de que se iniciara “oficialmente” la crisis económica que nos atenaza, estableció en ese momento los incrementos salariales para todos los años de su vigencia. Concretamente desde el citado 2007 a diciembre de 2012. Seis “añazos” ni más ni menos. Seis “añazos” en los que España, al igual que otros muchos países de nuestro entorno, ha pasado de “atar los perros con longanizas” a estar sumida en una de las peores depresiones de su historia.