Paro | Eduardo Ortega Figueiral

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¡¡Cuidado con las jubilaciones anticipadas !!

Son muy habituales, desde luego, los supuestos de despidos de trabajadores cuya edad está cercana a los 60 años y que, terminadas las prestaciones del desempleo, solicitan su jubilación anticipada.

El BOE del 02.08.2011 publicó la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, de la cual ya efectué un resumen práctico a inicios del pasado mes de agosto. Como ya apuntaba allí, las modificaciones contenidas en esa Ley sí suponen una auténtica y verdadera reforma, al contrario de las demás que últimamente se han realizado en materia laboral, absolutamente tímidas e inoperantes.

Pues bien, entre otras muchas cuestiones, dicha Ley ha modificado sustancialmente la normativa sobre esas jubilaciones anticipadas provenientes de previos despidos. Variaciones que se han de tener, por supuesto, muy en cuenta tanto por las empresas como por los trabajadores/as por las consecuencias y efectos que puede derivarse de su desconocimiento.

REAL DECRETO-LEY 10/2011, DE 26 DE AGOSTO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA PROMOCION DEL EMPLEO DE LOS JOVENES, EL FOMENTO DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y EL MANTENIMIENTO DEL PROGRAMA DE RECUALIFICACION PROFESIONAL DE LAS PERSONAS QUE AGOTEN SU PROTECCION POR DESEMPLEO: COMENTARIOS A LA NORMA (1ª parte.)

En el BOE nº 208 del pasado 30.08.11, se publica el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de Agosto (en adelante RDL), cuya entrada en vigor se produce, con carácter general, el 31.08.2011.

Sorpresivamente y si hace menos de un año uno de los estandartes de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, la popularmente conocida como última “reforma laboral”, era la lucha contra la dualidad de nuestro mercado de trabajo promoviendo la estabilidad en el empleo, es decir, la contratación indefinida, ahora y a tenor de los ratios en los que se mueve el desempleo en nuestro país, especialmente entre el colectivo de jóvenes, este RDL viene a potenciar todo lo contrario. Es decir, la contratación temporal a través de un nuevo contrato de “formación y aprendizaje” así como eliminando restricciones y limites a la concatenación de contratos temporales.

Es decir, a palabras del actual Ministro de Trabajo, dada la actual situación lo que importa es la contratación aunque sea temporal. Los vaivenes de nuestros gobernantes son ya de nota.

ESTADO DE ALARMA NACIONAL

¿Qué puede generar mayor alarma en un país, más allá de las catástrofes naturales imprevisibles, que el hecho de que el 45 por 100 de sus jóvenes menores de 25 años no encuentren empleo? Una generación entera, realmente muy preparada, se está echando totalmente a perder. ¿Hay algo más grave que eso en un país civilizado? Sinceramente me cuesta pensar en algo peor por todo lo que conlleva tanto ahora como en el futuro.

Este dato, recogido en la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre de 2011, al igual que el resto de indicadores, ya no es que sea pésimos sino que hace que se acaben los adjetivos para calificar una situación que se reitera desde hace ya excesivo tiempo sin absolutamente nadie que ponga remedio. Gravísimo. Nuevamente este fin de semana hemos tenido el “honor” de ser portada en el “Financial Times”, al alcanzar ya tasas de desempleo que triplican la de otros estados de la Unión Europea y duplican la media de nuestros vecinos. Tasas que no se veían desde hace más de catorce años a pesar de “reformas laborales” (sic) y otras medidas que ha tratado de implementar un Gobierno totalmente desbordado por una situación que le ha ultrapasado y que en realidad, no sabe cómo afrontar.

“SANTA EULALIA”: proyecto vital.

Repasando mis últimos artículos publicados, bueno, en realidad casi todos, me he dado cuenta de que la mayoría de ellos son ciertamente negativos o, por lo menos abordan cuestiones nada halagüeñas. Paro, crisis, despidos, reestructuraciones y “lindezas” similares son, lamentablemente, el pan nuestro de cada día y con lo que desayuno, como y ceno jornada tras jornada. Ya comentaba hace poco que los abogados que nos dedicamos al “bonito” mundo del derecho laboral asesorando a empresas nos hemos convertido, de un tiempo a esta parte, en verdaderas “armas de destrucción masiva”. Realmente un 90 por 100 de nuestro trabajo se ciñe a lo apuntado: destruir. Es una verdadera lástima, pero es la pura realidad. Pues bien, dicho todo ello, hoy cambio radicalmente de tono. Gracias a Dios.

NEGOCIACION COLECTIVA: ¿QUO VADIS? (2ª Parte)

¡¡Seguimos “mareando la perdiz”!! ¡¡ Qué país!!

Como se recordará, ya en la reforma laboral que se aprobó el pasado verano estaba prevista la modificación de la negociación colectiva. Nada de nada. Posteriormente se concedió un plazo hasta final del ejercicio 2010 a los agentes sociales – patronal y sindicatos más representativos -, quien mejor que los propios actores protagonistas para establecer sus reglas de juego, para desarrollar las modificaciones en esta materia. Nuevamente nada. Finalmente se volvió a ampliar el plazo hasta este mes a los efectos de tratar de que ZP llevará bajo el brazo un pacto social para enseñarselo a sus colegas en el Consejo Europeo del 24.03 y fundamentalmente a la Sra. Merkel. Pues nada, tampoco.

Es probable que

REFLEXIONES LABORALES

Marzo 2011. En el momento en que estén leyendo esta tribuna habrán pasado ya, aproximadamente, seis meses desde que la reforma laboral, desarrollada en la Ley 35/2010, entró en vigor. Realmente hace más tiempo, con matices, que aquélla viene siendo operativa pues la misma proviene del Real Decreto-Ley que en junio de 2010 el Gobierno unilateralmente promulgó ante la constatada imposibilidad, en aquél momento, de que los agentes sociales alcanzaran acuerdo alguno al respecto en esta materia. Recordar que ello fue el detonante de la huelga general promovida por los sindicatos mayoritarios y que se llevó a cabo a finales de septiembre de ese año.

ACUERDO ECONOMICO Y SOCIAL: contenido y alcance (3ª parte)

III.- INCENTIVOS PARA LA CONTRATACION DE TRABAJADORES JOVENES.-

1.- Ante el altísimo y más que alarmante porcentaje de paro en nuestro país, en la parte dedicada a “Políticas Activas de Empleo y otras materias de índole laboral” el ACUERDO POLITICO Y ECONOMICO hace unas declaraciones genéricas -y grandilocuentes-, como tantas veces hemos escuchado ya, anunciando “medidas de carácter estructural”, entre los cuales el desarrollo de “un modelo de atención personalizada a las personas en situación de desempleo”, que se materializará, dice, en un “Acuerdo Personal de Empleo (APE)”; el fortalecimiento de los “Servicios Públicos de Empleo” (SPE)”, estableciendo un “catálogo de servicios básicos para la ciudadanía mediante la elaboración de una “Estrategia Española de Empleo” con el fin de “transformar en profundidad los actuales programas de políticas activas de empleo y redefinir su contenido y desarrollo para que sean más útiles para las personas desempleadas”.

ACUERDO ECONOMICO Y SOCIAL: contenido y alcance (2ª parte)

4.- Periodo de cómputo para calcular la cuantía de la pensión de jubilación.-

A) Para la determinación de la base reguladora, de la que se deriva la cuantía de la pensión, se tendrán en cuenta los 25 últimos años de cotización en lugar de los 15 años actuales.

B) Esta elevación se realizará también progresivamente a razón de un año desde 2013 a 2022.

ACUERDO ECONOMICO Y SOCIAL: contenido y alcance (1ª Parte)

El ACUERDO SOCIAL Y ECONOMICO, suscrito por el Gobierno y los denominados agentes sociales –patronales (CEOE y CEPYME) y sindicatos más representativos (CCOO y UGT) – el 02.02.2011, no se refiere exclusivamente a cuestiones relacionadas con la reforma del sistema de pensiones de jubilación -temática principal tratada- sino que abarca otras diversas materias.

La temática referente a las pensiones es prácticamente la única que tiene un contenido concreto y específico, modificando sensiblemente la normativa vigente que las regula. Las demás materias se tratan de forma muy genérica (políticas activas de empleo; política industrial energética e innovación; función pública y negociación colectiva; etc…).

Aquí, por el objeto de estos comentarios, lógicamente trataremos sólo temas de naturaleza laboral. Concretamente, la reforma de las pensiones -de forma especial- así como las anunciadas bonificaciones en la contratación de jóvenes trabajadores y la reforma de la negociación colectiva.

Expedientes de regulación de empleo imaginativos.

Nissan, Seat, Lladró, Sharp, Yamaha, Air Nostrum, Dogi, Caramelo, Torraspapel, Renault España, … ¿Qué tienen en común estas empresas aparte de que algunas de ellas operan en el mismo sector? Muy sencillo: son algunas de las muchas que han presentado durante los últimos ejercicios un expediente de regulación de empleo, bien de carácter extintivo o suspensión.