Paro | Eduardo Ortega Figueiral

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LA LEY 11/2013, DE 26 DE JULIO, DE MEDIDAS DE APOYO AL EMPRENDEDOR Y DE ESTIMULO DEL CRECIMIENTO Y DE LA CREACIÓN DE EMPLEO: RESUMEN DE LAS PRINCIPALES NOVEDADES EN EL ÁMBITO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

El pasado 27.07.13 se publicó en el BOE nº 179, la Ley 11/2013, de 26 de julio, en el que se abordan múltiples medidas en muy diversos ámbitos – laboral, Seguridad Social, fiscal o financiero – tendentes a mejorar problemas estructurales agravados por la actual crisis y potenciar el crecimiento económico de autónomos y empresas. Su entrada en vigor se produjo al día siguiente de su publicación. Es decir, el 28.07.13.

A continuación desarrollaremos, a modo de notas de urgencia, un resumen de las principales novedades que la indicada norma aporta a nuestro ordenamiento tanto en materia estrictamente laboral como de la Seguridad Social.

Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo: ¡cuidado con los despidos, el desempleo y el acceso a la jubilación!

I.- Objetivo de la información.-

1.- Hemos decidido dedicar esta segunda parte sólo a un tema -el enunciado en el título- por su trascendencia y por las consecuencias que pueden tener, tanto para los trabajadores como para las empresas, las jubilaciones anticipadas -e, incluso, no anticipadas-procedentes de despidos o extinciones contractuales irregulares -aclararemos después extensamente el alcance del término “irregulares”-. Léase atentamente, pues, lo que sigue.

2.- En síntesis, la nueva reforma de la normativa reguladora de la pensión de jubilación introducida por el reciente Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo (BOE 16.03.2013), que se añade a las precedentes dictadas por el anterior Gobierno, tienen un claro objetivo: recortar el alcance de sus prestaciones y exigir nuevos condicionamientos -más años de cotización, principalmente- para poder acceder a las mismas. La razón es obvia: las cuentas no cuadrarían- no cuadran ya- manteniendo la regulación anterior. Al respecto, partimos de que el acceso digamos normal a la pensión de jubilación lo es al cumplir la edad legal establecida al efecto: 65 o 67 años -aplicándose estos últimos paulatinamente cada año- según los años cotizados. Por consiguiente, su acceso antes de cumplir dicha edad, la mayor parte de las veces no voluntario por haber perdido el trabajador su puesto de trabajo, se considera, en principio, al menos legalmente, como anormal o excepcional.- De ahí esas trabas, esa vigilancia y ese control.

Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo: ¡cuidado, otra vez con las jubilaciones!

En la constante sucesión de disposiciones que modifican, siempre a peor, normativas anteriores en todas las materias -no se salva prácticamente ninguna-, el Real Decreto Ley 5/2013, de 15 de marzo (BOE 16.03.2013), se refiere a las pensiones de jubilación. Tema muy complicado, difícil -y también árido.-

Precisamente por estas características hemos creído conveniente dividir la exposición del tema en tres partes, de las cuales ésta es la primera. Entendemos que de esta manera la temática se asimilará mejor. Tratamos, a continuación, en primer lugar, el nuevo -y distinto- tratamiento de las jubilaciones que se soliciten antes de cumplir la edad legalmente establecida bien por haber perdido su empleo el trabajador o bien por voluntad propia. En segundo, un nuevo supuesto que se establece para compatibilizar la percepción -parcial- de la pensión con un trabajo por cuenta ajena o propia. Finalmente, y debido al propio -e importante- contenido de la reforma, las disposiciones transitorias entre la anterior y la nueva normativa para respetar situaciones y expectativas de situaciones derivadas de la regulación precedente, ahora derogada.

¿Es la reforma laboral la culpable de nuestra vergonzosa tasa de desempleo?

Continuamos inmersos en un período muy difícil donde la crisis no parece tener fin y la destrucción de empleo bate record tras record hasta alcanzar porcentajes totalmente vergonzosos. Hace exactamente un año escribí en este mismo blog un artículo –aquí los llaman “post”, pero a mí me gusta más llamarlo “a lo cristiano”-  en el [...]

Aprobado el reglamento del contrato para la formación y el aprendizaje y las bases de la Formación Profesional Dual

El Consejo de Ministros ha aprobado en su reunión del 8.11.12 y a propuesta de los ministros de Empleo y Seguridad Social, y de Educación, Cultura y Deporte, el Real Decreto por el que se desarrolla el reglamento del contrato para la formación y el aprendizaje previsto en el actual art. 11.2 del vigente Estatuto de los Trabajadores y se establecen las bases para la implantación de la denominada “formación dual” en el sistema educativo.

La formación profesional dual debe ser una herramienta fundamental para incrementar la empleabilidad de los jóvenes españoles y luchar contra la elevada tasa de paro de este colectivo.

Los trabajadores sin formación se enfrentan a una tasa de paro del 57 por 100, y los que sólo tienen educación primaria, del 38 por 100. Asimismo, casi el 15 por 100 de los trabajadores menores de veinticinco años no ha completado la segunda etapa de educación secundaria. El paro de este colectivo alcanza el 58 por 100.

Además, los trabajadores sin estudios obtienen salarios un 32 por 100 inferiores a la media y los que sólo alcanzaron la educación primaria, salarios un 25 por 100 inferiores a la media.

En este contexto, era necesario rediseñar gran parte del sistema, combinando por primera vez los recursos y esfuerzos de los Ministerios de Empleo y Seguridad Social y de Educación, Cultura y Deporte.

Así, el Real Decreto se configura como una norma laboral y educativa, debido al doble régimen jurídico de la formación dual, dependiendo de que se imparta dentro del marco del contrato para la formación y el aprendizaje, o en el marco del sistema educativo.

Huelga general: ¿una vez más?

Para el próximo día 14 de noviembre los sindicatos más representativos de nuestro país  – CCOO y UGT – han convocado una nueva jornada de huelga general a la que “todos” estamos convocados.   Al parecer esta vez esta huelga tendrá un marchamo internacional, pues paralelamente y para el mismo día se están convocando otras huelgas [...]

RD-L 20/2012: supresión de bonificaciones a la contratación

PRIMERO.- El pasado sábado 14.07.12 se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley (RDL) 20/2012, de 13 de julio, y cuya entrada en vigor se ha producido al día siguiente, es decir, el 15.07.12. En dicho RDL se abordan, nuevamente, importantísimas reformas y modificaciones estructurales en los más diversos ámbitos: desde las administraciones públicas y el personal adscrito a las mismas, pasando por muy relevantes medidas de orden fiscal -sin lugar a dudas la más trascendente, al menos por su cuantía, se centra en la subida del IVA-, hasta incluso reordenar integralmente la normativa vinculada a la atención a las personas en situación de dependencia o aquélla otra vinculada a la liberalización de horarios en el comercio.

SEGUNDO.- Permítannos que en esta nota de urgencia nos centremos en aquellas medidas vinculadas al empleo y la Seguridad Social más relevantes que se han aprobado y especialmente en las que son de interés más directo a las empresas por su inmediata ejecutividad e importancia.

Las claves de la nueva reforma laboral

Como notas de urgencia y sin conocer todavía la siempre importante, y mucho más en un supuesto como el presente, “letra pequeña” os adelanto ya los principales aspectos de la reforma laboral aprobada hoy por el Consejo de Ministros.

Indicar de entrada que podemos considerarla como una verdadera reforma laboral y no el conjunto de parches que hemos venido sufriendo últimamente. Se podrá estar de acuerdo o no con la misma pero nadie puede dudar que “es de calado” y relevancia.” Sin más una reforma laboral no va a generar empleo de forma automática pero si puede generar confianza en las empresas ante la apertura y flexibilización que se aprecia, por fín, en nuestro encorsetado mercado laboral.

Aquí van:

¡¡VERGÜENZA NACIONAL!!

¡¡¡¡No puede ser y no puede ser!!! Suma y sigue. El paro ya ha alcanzado su máximo histórico. Casi 5 millones de españoles y españolas, exactamente 4.978.300 ciudadanos, no tienen trabajo. Eso significa una tasa de paro de un vergonzante 21,52% de la población activa.

Sólo en el tercer trimestre de este ejercicio el paro ha crecido en 144.700 personas. Un 3% más que en el 2010. Por lo tanto esto no ha tocado fondo y seguimos hacia abajo escarbando cada vez más. Del todo lamentable. Uno de cada tres parados de la Unión Europea es español. Alucinante.

En Madrid ha subido el paro un 5%. En Cataluña un total de 742.000 personas no encuentran trabajo. Los hogares con todos sus miembros en paro suman ya 1.425.200. Un 4,22% más.

Sinceramente: ¡¡creo que lo deberían dejar estar!!

Acaba de llegar a mis manos el Borrador denominado “Estrategia Española del Empleo 2012-2014”. En los estertores del actual Gobierno el afán legislador no tiene límites y se ha anunciado que el Consejo de Ministros del próximo 31 de octubre aprobará una nueva batería de medidas tendentes, fundamentalmente, a combatir el paro de los trabajadores mayores de 55 años. Junto con los jóvenes el colectivo más afectado por el paro en la actualidad.

Y yo me pregunto: ¿estrategia? ¿para el empleo? ¿2012-2014? Pero no tenemos unas elecciones generales a menos de dos meses vista en que lo único que se discute es si el PP va a obtener mayoría absoluto o no. ¿No han tenido tiempo suficiente durante dos legislaturas, especialmente durante esta última, para tomar medidas de verdad y no correr como se está corriendo ahora para aprobar ingentes cantidades de Reales Decretos y Leyes que lo único que están generando es una enorme confusión.