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LA REFORMA Y TRAMITACIÓN DE LOS EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO (1ª parte)

I.- CONSIDERACIONES Y PUNTUALIZACIONES GENERALES.-

Vamos a exponer unas y otras de forma muy breve y concreta. Pero hemos de tratarlas necesariamente pues se trata de cuestiones importantes que resulta necesario tener claras antes de entrar propiamente en materia. Al respecto, pues :

1.- Esta reforma se ha llevado a cabo a través del Real Decreto 801/2011, de 10 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos.

2.- Este Real Decreto sustituye íntegramente al 43/1996, de 19 de enero que tenía exactamente el mismo título y que regulaba las mismas materias. Sistemática ésta que juzgamos, sin duda, positiva. En nuestro anterior artículo criticábamos el método empleado en la reforma de la negociación colectiva (Real Decreto-Ley 7/2011, de 10 de junio) que derogaba determinados apartados, números, letras y párrafos de los distintos artículos que se modificaban, obligándonos a tener delante los dos textos, el derogado y el actual, para determinar qué era lo que se eliminaba y cuáles las normativas nuevas.

LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: PRINCIPALES MODIFICACIONES Y NOVEDADES INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO-LEY 7/2011, DE 10 DE JUNIO. (1ª parte)

I.- INTRODUCCIÓN.-

El pasado 11.06.11 se publico en el BOE nº 139 el Real Decreto- Ley (RDL) 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva. Tras el fracaso de los denominados “agentes sociales” en las negociaciones que abordaron al respecto durante los últimos meses y que finalizaron sin acuerdo, el Ejecutivo ha tenido dictar esta normativa que, ya adelantamos, es del todo probable que sea reformada durante el tramite parlamentario que va a seguir en los próximos meses.

Desde esta Tribuna vamos a proceder a desarrollar, desde un punto de vista eminentemente práctico y exento de farragosos legalismos, cuales son los aspectos más relevantes de esta nueva normativa que viene a reformar, básicamente, el Título III del Estatuto de los Trabajadores, referido a la negociación colectiva y a los convenios colectivos que tuvo su origen en el primer acuerdo interprofesional del período constitucional, concretamente el denominado “Acuerdo Básico Interconfederal” suscrito en julio de 1979 y cuya única reforma se llevó a cabo en la Ley 11/1994. Desde esa fecha esta materia ha restado prácticamente inmodificada.

¿QUÉ SUCEDE CON LOS CONVENIOS?

Mientras los agentes sociales continúan con sus disquisiciones sobre las reformas a desarrollar en el ámbito de la negociación colectiva, de las cuales ya me hacía eco y comentaba en anteriores artículos, permítanme centrarme hoy en el día a día de las empresas y de los convenios colectivos que se han ido cerrando o suscribiendo durante el primer trimestre de 2011. Es decir, la real y práctica negociación entre los verdaderos protagonistas de las relaciones laborales.

En primer lugar es sorprendente que entre enero y marzo del presente año sólo se hayan negociado y formalizado un total de 1.462 acuerdos que vinculan a un total de 2.700.000 trabajadores. Y ello es sorprendente, como apuntábamos, por el hecho de que en ese mismo período del 2009, a los inicios de la crisis económica que todavía nos atenaza, por estas mismas fechas ya se habían cerrado un total de 2.811 convenios que afectaban a 6.200.000 trabajadores.