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Excedencias voluntarias: ¿es factible denegar una prórroga?

Hoy traigo a colación una reciente y muy interesante sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en Unificación de Doctrina, de fecha 20.06.11.

El supuesto de hecho es el siguiente: una trabajadora solicitó en abril de 2006 una excedencia voluntaria por un período de un año. A su finalización solicitó, por dos veces, sendas prórrogas de dicha situación por un año de duración cada una de ellas. Por último en abril de 2009 solicitó una cuarta prórroga siéndole denegada expresamente por la Empresa.

DESPIDOS EN I.T.: ¿se abre nuevamente la polémica?

Cuando creíamos que éste u otro tema estaba cerrado, siempre surge alguna Sentencia que efectuando una interpretación digamos que “especial”, reabre la polémica.

Hoy os hablo de un tema muy recurrente y que ha generado ríos de sentencias de todos los tipos, colores y sabores hasta que finalmente la Sala de lo Social del TS casó la doctrina. Me estoy refiriendo como indico en el título a los despidos de trabajadores sin causa justa encontrándose los mismos en situación de baja médica o incapacidad temporal (I.T.) Obviamente no me refiero a situaciones de baja vinculadas a embarazos, riesgos en el embarazo o similares pues en estos casos es el propio Estatuto de los Trabajadores el que expresamente reconoce como nulos estos despidos. Me vengo a referir a aquellos despidos disciplinarios o, incluso, objetivos de aquellas personas que reiteran bajas o que prolongan las mismas por dilatados períodos y que en un momento determinado la empresa decide extinguir su relación reconociendo, bien de entrada – lo más habitual – o posteriormente, la improcedencia de su decisión y por lo tanto del despido.

El acoso moral: ¿vale todo?

Los abogados que estamos día a día en los Juzgados de lo Social de toda España pulsamos y advertimos en primera persona qué tipo de reclamaciones judiciales están más en boga en cada momento. En una cena informal que mantuve hace escasos días en Madrid con compañeros, tanto asesores de empresas como sindicalistas, todos convinimos en advertir el importante incremento que últimamente habíamos notado en las demandas que incluían, directa o indirectamente, alegaciones vinculadas a vulneración de los derechos fundamentales a la integridad moral de los trabajadores. Es decir, constatábamos que habían vuelto con fuerza las reclamaciones por “acoso moral.”

Limitaciones a la reducción de jornada por guarda legal

Hoy quiero abordar un tema muy recurrente, vinculado a la reducción de jornada por guarda legal, y que he vivido en primera persona asesorando a la sociedad en cuestión.

El supuesto de hecho es el siguiente: la responsable de una sección de un centro comercial solicita, tras el nacimiento de su hijo, una reducción de jornada al amparo del artículo 37.5 ET. La jornada que hasta la fecha venía desarrollando lo era de lunes a sábado siendo este día, obviamente, el de mayor ventas. Dicha trabajadora vino a solicitar a la empresa una reducción de jornada para trabajar seis horas de lunes a viernes y no prestar servicios los sábados.

La degradación social del lenguaje

Como es sabido, el art. 54.2 c) del Estatuto de los Trabajadores – ET – entiende como incumplimiento contractual susceptible de ser sancionado con el despido las ofensas verbales o físicas proferidas contra el empresario o contra las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.