Archivos con la etiqueta ‘Formacion y Aprendizaje’

EL REAL DECRETO LEY 16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES: PRINCIPALES NOVEDADES.

Eduardo Ortega Figueiral

En el BOE nº 305, del pasado sábado 21 de diciembre, quedó publicado el Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 diciembre -en adelante RDL- que entró en vigor ayer, día 22.

Tal y como expresamente se reconoce en su Exposición de Motivos, nos encontramos ante un conjunto de “ajustes menores” en la normativa laboral cuyo hilo conductor es potenciar la contratación estable y la empleabilidad de los trabajadores.

Uno de los grandes olvidados de la reforma laboral de 2012 fue el contrato a tiempo parcial. Pues bien este RDL lo aborda en profundidad modificando su regulación para dotarlo de mayor flexibilidad e incentivar, de este modo, su formalización. Según el Eurostat, en España, en 2012, sólo el 14,6 por 100 de los trabajadores estaba contratado a tiempo parcial frente a una media del 20,9 por 100 en la zona euro. Podemos afirmar que tras estas modificaciones más que contrato a tiempo parcial esta modalidad prácticamente debería denominase “contratación por horas” por todo lo que a continuación expondremos.

Adicionalmente a la reforma de esta modalidad contractual, también se introducen novedades en la flexibilidad de la jornada y su distribución irregular, contratación en prácticas y para la formación, se amplían las posibilidades de formalizar el contrato para los emprendedores o las reducciones de jornada por guarda legal, entre otras cuestiones.

REAL DECRETO-LEY 10/2011, DE 26 DE AGOSTO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA PROMOCION DEL EMPLEO DE LOS JOVENES, EL FOMENTO DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y EL MANTENIMIENTO DEL PROGRAMA DE RECUALIFICACION PROFESIONAL DE LAS PERSONAS QUE AGOTEN SU PROTECCION POR DESEMPLEO: COMENTARIOS A LA NORMA (1ª parte.)

Eduardo Ortega Figueiral

En el BOE nº 208 del pasado 30.08.11, se publica el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de Agosto (en adelante RDL), cuya entrada en vigor se produce, con carácter general, el 31.08.2011.

Sorpresivamente y si hace menos de un año uno de los estandartes de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, la popularmente conocida como última “reforma laboral”, era la lucha contra la dualidad de nuestro mercado de trabajo promoviendo la estabilidad en el empleo, es decir, la contratación indefinida, ahora y a tenor de los ratios en los que se mueve el desempleo en nuestro país, especialmente entre el colectivo de jóvenes, este RDL viene a potenciar todo lo contrario. Es decir, la contratación temporal a través de un nuevo contrato de “formación y aprendizaje” así como eliminando restricciones y limites a la concatenación de contratos temporales.

Es decir, a palabras del actual Ministro de Trabajo, dada la actual situación lo que importa es la contratación aunque sea temporal. Los vaivenes de nuestros gobernantes son ya de nota.