ERE | Eduardo Ortega Figueiral

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MODIFICACIONES EN LA NORMATIVA DE LOS DESPIDOS OBJETIVOS POR AMORTIZACION DE PUESTOS DE TRABAJO.

I.- Como quiera que últimamente han aparecido en los medios informativos frecuentes noticias referentes a modificaciones en la normativa aplicable a los despidos objetivos por amortización de puestos de trabajo, entendemos necesaria una información completa al respecto. La vamos a exponer, en sus líneas generales y aspectos más importantes, de la forma más concisa, breve [...]

Reforma laboral: apuesta por la flexiseguridad

El pasado día 11 se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero de 2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. La popularmente conocida como “nueva reforma laboral”. Concretamente la novena desde que allá por el año 1980 se publicó el Estatuto de los Trabajadores.

Permítanme que les dé mi opinión sobre el contenido íntegro de la misma: REFORMA HISTÓRICA. Y lo señalo en mayúsculas no por un error de tipografía sino por cuanto esta reforma se merece ser calificada de este modo.

Sinceramente: ¡¡creo que lo deberían dejar estar!!

Acaba de llegar a mis manos el Borrador denominado “Estrategia Española del Empleo 2012-2014”. En los estertores del actual Gobierno el afán legislador no tiene límites y se ha anunciado que el Consejo de Ministros del próximo 31 de octubre aprobará una nueva batería de medidas tendentes, fundamentalmente, a combatir el paro de los trabajadores mayores de 55 años. Junto con los jóvenes el colectivo más afectado por el paro en la actualidad.

Y yo me pregunto: ¿estrategia? ¿para el empleo? ¿2012-2014? Pero no tenemos unas elecciones generales a menos de dos meses vista en que lo único que se discute es si el PP va a obtener mayoría absoluto o no. ¿No han tenido tiempo suficiente durante dos legislaturas, especialmente durante esta última, para tomar medidas de verdad y no correr como se está corriendo ahora para aprobar ingentes cantidades de Reales Decretos y Leyes que lo único que están generando es una enorme confusión.

Ahorro farmacéutico = supresión de empleos

El pasado 24 de agosto “EXPANSIÓN” publicó un amplio artículo de Sergio Saiz sobre la materia. No vamos a repetir en éste la extensa información que dio aquél. De lo que ahora se trata es de hacer unas reflexiones, exclusivamente desde el punto de vista laboral, sobre la misma cuestión. Muy breve y concisamente pues la temática es muy clara:

1.- Sería absurdo -y el ejemplo no puede ser aquí más adecuado- que un médico recetase para la dolencia de un enfermo determinada medicina que, por sus componentes, le dañara otros órganos. Un facultativo no puede aplicar sólo su propia especialidad pues ha de tener en cuenta, necesariamente, todas las características del paciente; su consideración integral, en definitiva.

REAL DECRETO-LEY 10/2011, DE 26 DE AGOSTO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA PROMOCION DEL EMPLEO DE LOS JOVENES, EL FOMENTO DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y EL MANTENIMIENTO DEL PROGRAMA DE RECUALIFICACION PROFESIONAL DE LAS PERSONAS QUE AGOTEN SU PROTECCION POR DESEMPLEO: COMENTARIOS A LA NORMA.(y 2ª parte)

2.- Medidas de Fomento de la Contratación.-

2.1.- Suspensión temporal del art. 15.5 ET.-

Como se recordará el art. 15.5 del ET venía a establecer una limitación temporal a la concatenación de contratos temporales, básicamente de obra y servicio y eventuales por circunstancias de la producción.

De forma resumida dicho precepto indicaba que los trabajadores que en un período de 30 meses hubieran estado contratados, durante un plazo superior a 24 meses, a través de dos o más contratos temporales para el mismo o distinto puesto, adquirirían automáticamente la condición de trabajadores fijos.

Pues bien, el RDL suspende la aplicación de dicho artículo durante los dos años siguientes a la entrada en vigor de dicha norma. Es decir desde el 31.08.11 al 30.08.13.

LA LEY 27/2011, DE 1 DE AGOSTO, SOBRE ACTUALIZACIÓN, ADECUACIÓN Y MODERNIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Notas de urgencia (y 2ª parte.)

4) Jubilación Parcial.-

- Quizás la modificación más relevante, además de las adecuaciones formales de los textos a la nueva edad de jubilación ordinaria, es la introducción de una letra g) en el apartado 2 del art. 166 de la LGSS.

- Concretamente se indica que sin perjuicio de la reducción de jornada a que se refiere la letra c) del citado precepto -mínimo de un 25% y máximo de un 75% de la jornada- durante el disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando éste a jornada completa.
- Esta nueva obligación se aplicará de forma gradual. Concretamente:

 Durante el año 2013, la base de cotización será equivalente al 30% de la base de cotización que hubiera correspondido a jornada completa.
 A partir del 2014 ese porcentaje se elevará un 5% cada año hasta alcanzar el 100% de la base de cotización que le hubiese correspondido a jornada completa.

LA REFORMA Y TRAMITACIÓN DE LOS EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO (y 5ª parte)

B) Instrucción administrativa del expediente: informes.-

1.- En el ERE es obligatoria la intervención de la Inspección de Trabajo que deberá emitir su informe acerca del contenido del mismo. Si hubiera habido acuerdo entre las partes, ese informe se limitará a examinar si se ha observado el procedimiento y si las negociaciones se han desarrollado normalmente.

2.- La autoridad laboral que conoce del ERE puede recabar cuantos otros informes juzgue necesarios.

3.- Cuando el ERE afecte a más de una Comunidad Autónoma, la autoridad laboral que sea competente para resolverlo según las normas que hemos expuesto, antes de emitir su decisión ha de solicitar informe a las autoridades laborales de los territorios en que radiquen los otros centros de trabajo afectados.

LA REFORMA Y TRAMITACIÓN DE LOS EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO (4ª parte)

4.- El Plan de Acompañamiento Social.-

1.- El Reglamento de los ERE se ocupa con extensión de este documento, obligatorio para empresas de 50 o más trabajadores.

2.- No se trata de una nueva documentación. Dicho Plan ya estaba previsto expresamente en el artículo 51 del ET y se ha venido exigiendo en la tramitación de los expedientes que nos ocupan. Lo que ha venido ocurriendo es que no existía ninguna normativa que la desarrollara específicamente, cosa que ahora no ocurre ya que la trata prolijamente el artículo 9º del Reglamento, y no se le daba la importancia y trascendencia que le da éste.

LA REFORMA Y TRAMITACIÓN DE LOS EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO (3ª parte)

V.- AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE PARA CONOCER Y RESOLVER LOS ERE.-

En esta materia el Reglamento introduce importantes novedades. Exponemos éstas conjuntamente con la normativa que no sufre variación:

1.- Si afecta a trabajadores que desarrollan su actividad o estén adscritos a centros de trabajo ubicados en una sola Comunidad Autónoma, la autoridad competente será el órgano que determine aquélla (normalmente es el órgano administrativo laboral provincial o el órgano laboral de la Comunidad cuando los centros afectados se ubiquen, respectivamente, en una o varias provincias.

2.- La competencia corresponderá a la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo en los siguientes casos:

LA REFORMA Y TRAMITACIÓN DE LOS EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO (2ª parte)

II.- EN QUE SUPUESTOS DEBE TRAMITARSE UN ERE PARA EXTINGUIR CONTRATOS DE TRABAJO.-

1.- Planteamos esta temática porque los despidos laborales por causas económicas, productivas, organizativas o técnicas pueden realizarse bajo una doble fórmula, como ya hemos venido diciendo:

- A través de despidos objetivos por amortización de puestos de trabajo (que pueden ser individuales o plurales según afecte a uno o más puestos).

- Mediante la tramitación de un expediente de regulación de empleo (despidos colectivos).

2.- Deberán tramitarse a través de un ERE cuando los despidos, en un período de referencia de 90 días, afecten, al menos, a:

- 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores.

- El 10% del total de trabajadores en empresas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.

- 30 trabajadores en empresas que ocupen a más de 300.

3.- Se traslada al Reglamento la norma contenida en el artículo 51,1 del ET: para la determinación de ese número o porcentaje se tendrán en cuenta, computando a tales efectos, las extinciones producidas en esos 90 días por decisión de la empresa por motivos no inherentes -voluntad o culpa- al trabajador, exceptuando la terminación de contratos temporales y siempre que el número de esas extinciones sean 5 ó más en el indicado período.