empresa | Eduardo Ortega Figueiral

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Responsabilidad social corporativa.

Un viejo dicho nos recuerda que muchas veces lo urgente no nos deja ver lo realmente importante. ¿A qué me vengo a referir? Muy sencillo: en el mundo de los recursos humanos, y aunque hoy no lo parezca, hay mucho más que los contratos, las altas y las bajas en Seguridad Social, las negociaciones de convenios colectivos, los despidos o los expedientes de regulación de empleo. Es importante recordar, precisamente en estos momentos, que hay muchas empresas que tratan de mantener o aplicar políticas socialmente responsables ya no sólo para con sus empleados sino para y en beneficio de la comunidad que rodea a esa entidad. Estas son las empresas socialmente responsables. Es decir “las buenas empresas” en el sentido más amplio de la acepción.

Revelando secretos

Hoy les voy a contar un caso real en el que he participado recientemente y que revela claramente como en ocasiones, las irregularidades laborales se convierten en verdaderos ilícitos penales generando relevantes consecuencias para los sujetos causantes de las mismas. Muchas veces el productor de tales hechos no valora o no es consciente de la gravedad de sus actos y de las responsabilidades en que puede incurrir.

Limitaciones a la reducción de jornada por guarda legal

Hoy quiero abordar un tema muy recurrente, vinculado a la reducción de jornada por guarda legal, y que he vivido en primera persona asesorando a la sociedad en cuestión.

El supuesto de hecho es el siguiente: la responsable de una sección de un centro comercial solicita, tras el nacimiento de su hijo, una reducción de jornada al amparo del artículo 37.5 ET. La jornada que hasta la fecha venía desarrollando lo era de lunes a sábado siendo este día, obviamente, el de mayor ventas. Dicha trabajadora vino a solicitar a la empresa una reducción de jornada para trabajar seis horas de lunes a viernes y no prestar servicios los sábados.