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LA LEY 27/2011, DE 1 DE AGOSTO, SOBRE ACTUALIZACIÓN, ADECUACIÓN Y MODERNIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Notas de urgencia (y 2ª parte.)

4) Jubilación Parcial.-

– Quizás la modificación más relevante, además de las adecuaciones formales de los textos a la nueva edad de jubilación ordinaria, es la introducción de una letra g) en el apartado 2 del art. 166 de la LGSS.

– Concretamente se indica que sin perjuicio de la reducción de jornada a que se refiere la letra c) del citado precepto -mínimo de un 25% y máximo de un 75% de la jornada- durante el disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando éste a jornada completa.
– Esta nueva obligación se aplicará de forma gradual. Concretamente:

 Durante el año 2013, la base de cotización será equivalente al 30% de la base de cotización que hubiera correspondido a jornada completa.
 A partir del 2014 ese porcentaje se elevará un 5% cada año hasta alcanzar el 100% de la base de cotización que le hubiese correspondido a jornada completa.

ACUERDO ECONOMICO Y SOCIAL: contenido y alcance (3ª parte)

III.- INCENTIVOS PARA LA CONTRATACION DE TRABAJADORES JOVENES.-

1.- Ante el altísimo y más que alarmante porcentaje de paro en nuestro país, en la parte dedicada a “Políticas Activas de Empleo y otras materias de índole laboral” el ACUERDO POLITICO Y ECONOMICO hace unas declaraciones genéricas -y grandilocuentes-, como tantas veces hemos escuchado ya, anunciando “medidas de carácter estructural”, entre los cuales el desarrollo de “un modelo de atención personalizada a las personas en situación de desempleo”, que se materializará, dice, en un “Acuerdo Personal de Empleo (APE)”; el fortalecimiento de los “Servicios Públicos de Empleo” (SPE)”, estableciendo un “catálogo de servicios básicos para la ciudadanía mediante la elaboración de una “Estrategia Española de Empleo” con el fin de “transformar en profundidad los actuales programas de políticas activas de empleo y redefinir su contenido y desarrollo para que sean más útiles para las personas desempleadas”.

ACUERDO ECONOMICO Y SOCIAL: contenido y alcance (2ª parte)

4.- Periodo de cómputo para calcular la cuantía de la pensión de jubilación.-

A) Para la determinación de la base reguladora, de la que se deriva la cuantía de la pensión, se tendrán en cuenta los 25 últimos años de cotización en lugar de los 15 años actuales.

B) Esta elevación se realizará también progresivamente a razón de un año desde 2013 a 2022.

ACUERDO ECONOMICO Y SOCIAL: contenido y alcance (1ª Parte)

El ACUERDO SOCIAL Y ECONOMICO, suscrito por el Gobierno y los denominados agentes sociales –patronales (CEOE y CEPYME) y sindicatos más representativos (CCOO y UGT) – el 02.02.2011, no se refiere exclusivamente a cuestiones relacionadas con la reforma del sistema de pensiones de jubilación -temática principal tratada- sino que abarca otras diversas materias.

La temática referente a las pensiones es prácticamente la única que tiene un contenido concreto y específico, modificando sensiblemente la normativa vigente que las regula. Las demás materias se tratan de forma muy genérica (políticas activas de empleo; política industrial energética e innovación; función pública y negociación colectiva; etc…).

Aquí, por el objeto de estos comentarios, lógicamente trataremos sólo temas de naturaleza laboral. Concretamente, la reforma de las pensiones -de forma especial- así como las anunciadas bonificaciones en la contratación de jóvenes trabajadores y la reforma de la negociación colectiva.