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COLOCACIÓN DE CÁMARAS DE SEGURIDAD EN LOS CENTROS DE TRABAJO: REQUISITOS Y CONDICIONAMIENTOS PARA LA VALIDEZ DE SUS GRABACIONES A EFECTOS DISCIPLINARIOS.

Hace pocos días, los medios han dado cuenta de una sentencia del Tribunal Supremo (TS) declarando nulo un despido cuyos hechos que lo justificaban -hurto de dinero- habían quedado acreditados por la grabación de una cámara de seguridad instalada en el centro de trabajo. La nulidad se declaró porque la instalación de dicha cámara no cumplía los requisitos legales necesarios.

¡¡Cuidado con las jubilaciones anticipadas !!

Son muy habituales, desde luego, los supuestos de despidos de trabajadores cuya edad está cercana a los 60 años y que, terminadas las prestaciones del desempleo, solicitan su jubilación anticipada.

El BOE del 02.08.2011 publicó la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, de la cual ya efectué un resumen práctico a inicios del pasado mes de agosto. Como ya apuntaba allí, las modificaciones contenidas en esa Ley sí suponen una auténtica y verdadera reforma, al contrario de las demás que últimamente se han realizado en materia laboral, absolutamente tímidas e inoperantes.

Pues bien, entre otras muchas cuestiones, dicha Ley ha modificado sustancialmente la normativa sobre esas jubilaciones anticipadas provenientes de previos despidos. Variaciones que se han de tener, por supuesto, muy en cuenta tanto por las empresas como por los trabajadores/as por las consecuencias y efectos que puede derivarse de su desconocimiento.

La degradación social del lenguaje

Como es sabido, el art. 54.2 c) del Estatuto de los Trabajadores – ET – entiende como incumplimiento contractual susceptible de ser sancionado con el despido las ofensas verbales o físicas proferidas contra el empresario o contra las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.