desempleo | Eduardo Ortega Figueiral

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REAL DECRETO-LEY 3/2014, DE 28 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO Y LA CONTRATACIÓN ESTABLE.

En el BOE nº 52 del pasado sábado 1.03.14, se publica el Real Decreto-Ley 3/2014, de 28 de febrero, en cuyo único artículo se desarrolla la tan publicitada, tras el último debate sobre el estado de la nación de la pasada semana, “cuota fija” en materia de cotización para los nuevos contratos de carácter indefinido que formalicen las empresas a partir de la entrada en vigor de esta norma, la cual se ha producido el 2.03.14.

Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo: ¡cuidado con los despidos, el desempleo y el acceso a la jubilación!

I.- Objetivo de la información.-

1.- Hemos decidido dedicar esta segunda parte sólo a un tema -el enunciado en el título- por su trascendencia y por las consecuencias que pueden tener, tanto para los trabajadores como para las empresas, las jubilaciones anticipadas -e, incluso, no anticipadas-procedentes de despidos o extinciones contractuales irregulares -aclararemos después extensamente el alcance del término “irregulares”-. Léase atentamente, pues, lo que sigue.

2.- En síntesis, la nueva reforma de la normativa reguladora de la pensión de jubilación introducida por el reciente Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo (BOE 16.03.2013), que se añade a las precedentes dictadas por el anterior Gobierno, tienen un claro objetivo: recortar el alcance de sus prestaciones y exigir nuevos condicionamientos -más años de cotización, principalmente- para poder acceder a las mismas. La razón es obvia: las cuentas no cuadrarían- no cuadran ya- manteniendo la regulación anterior. Al respecto, partimos de que el acceso digamos normal a la pensión de jubilación lo es al cumplir la edad legal establecida al efecto: 65 o 67 años -aplicándose estos últimos paulatinamente cada año- según los años cotizados. Por consiguiente, su acceso antes de cumplir dicha edad, la mayor parte de las veces no voluntario por haber perdido el trabajador su puesto de trabajo, se considera, en principio, al menos legalmente, como anormal o excepcional.- De ahí esas trabas, esa vigilancia y ese control.

RD-L 4/2013, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo: principales novedades en el ámbito laboral y de la S.S.

En el BOE nº 407 del pasado sábado 23 de febrero de 2013, se publicó el Real Decreto-Ley 4/2013, de 22 de febrero, cuya entrada en vigor se ha producido el día 24 de febrero. A modo de notas urgentes, y con independencia de un ulterior desarrollo más pausado de alguna de las novedades que [...]

Aprobado el reglamento del contrato para la formación y el aprendizaje y las bases de la Formación Profesional Dual

El Consejo de Ministros ha aprobado en su reunión del 8.11.12 y a propuesta de los ministros de Empleo y Seguridad Social, y de Educación, Cultura y Deporte, el Real Decreto por el que se desarrolla el reglamento del contrato para la formación y el aprendizaje previsto en el actual art. 11.2 del vigente Estatuto de los Trabajadores y se establecen las bases para la implantación de la denominada “formación dual” en el sistema educativo.

La formación profesional dual debe ser una herramienta fundamental para incrementar la empleabilidad de los jóvenes españoles y luchar contra la elevada tasa de paro de este colectivo.

Los trabajadores sin formación se enfrentan a una tasa de paro del 57 por 100, y los que sólo tienen educación primaria, del 38 por 100. Asimismo, casi el 15 por 100 de los trabajadores menores de veinticinco años no ha completado la segunda etapa de educación secundaria. El paro de este colectivo alcanza el 58 por 100.

Además, los trabajadores sin estudios obtienen salarios un 32 por 100 inferiores a la media y los que sólo alcanzaron la educación primaria, salarios un 25 por 100 inferiores a la media.

En este contexto, era necesario rediseñar gran parte del sistema, combinando por primera vez los recursos y esfuerzos de los Ministerios de Empleo y Seguridad Social y de Educación, Cultura y Deporte.

Así, el Real Decreto se configura como una norma laboral y educativa, debido al doble régimen jurídico de la formación dual, dependiendo de que se imparta dentro del marco del contrato para la formación y el aprendizaje, o en el marco del sistema educativo.

Huelga general: ¿una vez más?

Para el próximo día 14 de noviembre los sindicatos más representativos de nuestro país  – CCOO y UGT – han convocado una nueva jornada de huelga general a la que “todos” estamos convocados.   Al parecer esta vez esta huelga tendrá un marchamo internacional, pues paralelamente y para el mismo día se están convocando otras huelgas [...]

RD-L 20/2012: supresión de bonificaciones a la contratación

PRIMERO.- El pasado sábado 14.07.12 se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley (RDL) 20/2012, de 13 de julio, y cuya entrada en vigor se ha producido al día siguiente, es decir, el 15.07.12. En dicho RDL se abordan, nuevamente, importantísimas reformas y modificaciones estructurales en los más diversos ámbitos: desde las administraciones públicas y el personal adscrito a las mismas, pasando por muy relevantes medidas de orden fiscal -sin lugar a dudas la más trascendente, al menos por su cuantía, se centra en la subida del IVA-, hasta incluso reordenar integralmente la normativa vinculada a la atención a las personas en situación de dependencia o aquélla otra vinculada a la liberalización de horarios en el comercio.

SEGUNDO.- Permítannos que en esta nota de urgencia nos centremos en aquellas medidas vinculadas al empleo y la Seguridad Social más relevantes que se han aprobado y especialmente en las que son de interés más directo a las empresas por su inmediata ejecutividad e importancia.

Servicio del hogar familiar: novedades en el régimen de la Seguridad Social de este colectivo

Importantes modificaciones se han llevado a cabo en este colectivo de trabajadores y trabajadores como consecuencia de la publicación del RD 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral especial del servicio del hogar familiar, el cual ha venido a derogar el antiguo RD 1424/1985, de 1 de agosto.
Pero las modificaciones en la presente relación laboral especial -ajena al ámbito empresarial pero con amplia afectación a nivel personal y familiar- no solo se han ceñido al nuevo RD regulador sino que también ha incidido en el Régimen de Seguridad Social aplicable al colectivo. Como ya hemos dicho, se ha promulgado, por una parte, el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, vigente a partir del 18.11.2011, día siguiente al de su publicación en el BOE, normativa que deroga y sustituye al Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto. Por otra, la Disposición Adicional 39ª de la Ley General de la Seguridad Social, añadida por la Ley 27/2011, de 1 de agosto -sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social-, y desarrollada por el Real Decreto 1596/2011, de 4 de noviembre, que deroga el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar a partir de 01.01.2012. Nos centraremos en este ámbito por ser, quizás, el más importante.

¡¡VERGÜENZA NACIONAL!!

¡¡¡¡No puede ser y no puede ser!!! Suma y sigue. El paro ya ha alcanzado su máximo histórico. Casi 5 millones de españoles y españolas, exactamente 4.978.300 ciudadanos, no tienen trabajo. Eso significa una tasa de paro de un vergonzante 21,52% de la población activa.

Sólo en el tercer trimestre de este ejercicio el paro ha crecido en 144.700 personas. Un 3% más que en el 2010. Por lo tanto esto no ha tocado fondo y seguimos hacia abajo escarbando cada vez más. Del todo lamentable. Uno de cada tres parados de la Unión Europea es español. Alucinante.

En Madrid ha subido el paro un 5%. En Cataluña un total de 742.000 personas no encuentran trabajo. Los hogares con todos sus miembros en paro suman ya 1.425.200. Un 4,22% más.

Paro juvenil: ¡¡atención a los datos!!

Uno trata de ser positivo. De verdad. Pero el mero hecho de leer el periódico, ver las noticias en televisión u otros actos tan cotidianos como los descritos, generan un estado de nerviosismo y diría que angustia inusitada.

Esta mañana los cuatro primeros titulares del periódico “con el que he desayunado” eran del siguiente tenor: “Las bolsas se derrumban por la incerteza sobre Grecia …”; “La Prima de Riesgo vuelve a dispararse …”; “Oleada de deshaucios…”; “Las familias españolas reducen su capacidad de ahorro”, etc..

Lo dicho para ponerse a temblar.

Pero no solo eso. Me acaba de llegar un ejemplar de “The Economist” de hace un par de semanas en que se trataba la lacra del paro, las medidas laborales desarrolladas en los paises más relevantes del mundo para combatirlo y se hacía especial hicapié en el paro juvenil. Aquí es donde me paro hoy.

Sinceramente: ¡¡creo que lo deberían dejar estar!!

Acaba de llegar a mis manos el Borrador denominado “Estrategia Española del Empleo 2012-2014”. En los estertores del actual Gobierno el afán legislador no tiene límites y se ha anunciado que el Consejo de Ministros del próximo 31 de octubre aprobará una nueva batería de medidas tendentes, fundamentalmente, a combatir el paro de los trabajadores mayores de 55 años. Junto con los jóvenes el colectivo más afectado por el paro en la actualidad.

Y yo me pregunto: ¿estrategia? ¿para el empleo? ¿2012-2014? Pero no tenemos unas elecciones generales a menos de dos meses vista en que lo único que se discute es si el PP va a obtener mayoría absoluto o no. ¿No han tenido tiempo suficiente durante dos legislaturas, especialmente durante esta última, para tomar medidas de verdad y no correr como se está corriendo ahora para aprobar ingentes cantidades de Reales Decretos y Leyes que lo único que están generando es una enorme confusión.