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Supresión de bonificaciones a la contratación: el Servicio Público de Empleo estatal aclara dudas generadas al respecto en materia de reducciones en la cuota empresarial para el mantenimiento del empleo

Eduardo Ortega Figueiral

Tras la publicación en el BOE el
pasado 14.07.12 del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para
garantizar loa estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad,
han sido muchas las dudas generadas al respecto de una de las cuestiones que se
abordaban en dicha norma y que recogíamos en uno de mis anteriores artículos. Concretamente me vengo a referir a la
supresión de la mayor parte de las bonificaciones a la contratación salvo
algunas excepciones que se recogían en la Disposición Transitoria 6ª de la
citada norma y que desarrollábamos en el señalado post del pasado 16 de julio.

REAL DECRETO-LEY 10/2011, DE 26 DE AGOSTO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA PROMOCION DEL EMPLEO DE LOS JOVENES, EL FOMENTO DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y EL MANTENIMIENTO DEL PROGRAMA DE RECUALIFICACION PROFESIONAL DE LAS PERSONAS QUE AGOTEN SU PROTECCION POR DESEMPLEO: COMENTARIOS A LA NORMA (1ª parte.)

Eduardo Ortega Figueiral

En el BOE nº 208 del pasado 30.08.11, se publica el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de Agosto (en adelante RDL), cuya entrada en vigor se produce, con carácter general, el 31.08.2011.

Sorpresivamente y si hace menos de un año uno de los estandartes de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, la popularmente conocida como última “reforma laboral”, era la lucha contra la dualidad de nuestro mercado de trabajo promoviendo la estabilidad en el empleo, es decir, la contratación indefinida, ahora y a tenor de los ratios en los que se mueve el desempleo en nuestro país, especialmente entre el colectivo de jóvenes, este RDL viene a potenciar todo lo contrario. Es decir, la contratación temporal a través de un nuevo contrato de “formación y aprendizaje” así como eliminando restricciones y limites a la concatenación de contratos temporales.

Es decir, a palabras del actual Ministro de Trabajo, dada la actual situación lo que importa es la contratación aunque sea temporal. Los vaivenes de nuestros gobernantes son ya de nota.