Archivos con la etiqueta ‘crisis’

A ver si lo entiendo.

Como todos sabéis desde esta Tribuna siempre pretendo tratar los temas de más rabiosa actualidad en el ámbito del derecho laboral y de la Seguridad Social. No obstante hoy permitirme una licencia. A finales del pasado mes de noviembre leí en un periódico una carta al director que resumía de forma esplendida casi todo lo que nos está pasando en este bendito país que no funciona. Quiero compartirla con vosotros por cuanto sin necesidad de acudir a legalismos ni a teorías macroeconómicas da en la diana. La carta dice así:

“SANTA EULALIA”: proyecto vital.

Repasando mis últimos artículos publicados, bueno, en realidad casi todos, me he dado cuenta de que la mayoría de ellos son ciertamente negativos o, por lo menos abordan cuestiones nada halagüeñas. Paro, crisis, despidos, reestructuraciones y “lindezas” similares son, lamentablemente, el pan nuestro de cada día y con lo que desayuno, como y ceno jornada tras jornada. Ya comentaba hace poco que los abogados que nos dedicamos al “bonito” mundo del derecho laboral asesorando a empresas nos hemos convertido, de un tiempo a esta parte, en verdaderas “armas de destrucción masiva”. Realmente un 90 por 100 de nuestro trabajo se ciñe a lo apuntado: destruir. Es una verdadera lástima, pero es la pura realidad. Pues bien, dicho todo ello, hoy cambio radicalmente de tono. Gracias a Dios.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA: ¿QUO VADIS? (1ª parte)

Ejemplo práctico: El Convenio de la Industria Siderometalúrgica de la provincia de Barcelona, el cual se negoció allá por el 2007, es decir, antes de que se iniciara “oficialmente” la crisis económica que nos atenaza, estableció en ese momento los incrementos salariales para todos los años de su vigencia. Concretamente desde el citado 2007 a diciembre de 2012. Seis “añazos” ni más ni menos. Seis “añazos” en los que España, al igual que otros muchos países de nuestro entorno, ha pasado de “atar los perros con longanizas” a estar sumida en una de las peores depresiones de su historia.

Responsabilidad social corporativa.

Un viejo dicho nos recuerda que muchas veces lo urgente no nos deja ver lo realmente importante. ¿A qué me vengo a referir? Muy sencillo: en el mundo de los recursos humanos, y aunque hoy no lo parezca, hay mucho más que los contratos, las altas y las bajas en Seguridad Social, las negociaciones de convenios colectivos, los despidos o los expedientes de regulación de empleo. Es importante recordar, precisamente en estos momentos, que hay muchas empresas que tratan de mantener o aplicar políticas socialmente responsables ya no sólo para con sus empleados sino para y en beneficio de la comunidad que rodea a esa entidad. Estas son las empresas socialmente responsables. Es decir “las buenas empresas” en el sentido más amplio de la acepción.

Reforma laboral: fracaso consumado

Acabó el auténtico sainete en el que se ha convertido la reforma laboral. El pasado día 9 de septiembre, fecha en la que el Congreso de Diputados aprobó el texto definitivo de la misma, se consumó un verdadero fracaso colectivo. Fracaso de los agentes sociales -patronal y sindicatos- que tras más de dos años de […]