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EL REAL DECRETO LEY 16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES: PRINCIPALES NOVEDADES.

Eduardo Ortega Figueiral

En el BOE nº 305, del pasado sábado 21 de diciembre, quedó publicado el Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 diciembre -en adelante RDL- que entró en vigor ayer, día 22.

Tal y como expresamente se reconoce en su Exposición de Motivos, nos encontramos ante un conjunto de “ajustes menores” en la normativa laboral cuyo hilo conductor es potenciar la contratación estable y la empleabilidad de los trabajadores.

Uno de los grandes olvidados de la reforma laboral de 2012 fue el contrato a tiempo parcial. Pues bien este RDL lo aborda en profundidad modificando su regulación para dotarlo de mayor flexibilidad e incentivar, de este modo, su formalización. Según el Eurostat, en España, en 2012, sólo el 14,6 por 100 de los trabajadores estaba contratado a tiempo parcial frente a una media del 20,9 por 100 en la zona euro. Podemos afirmar que tras estas modificaciones más que contrato a tiempo parcial esta modalidad prácticamente debería denominase “contratación por horas” por todo lo que a continuación expondremos.

Adicionalmente a la reforma de esta modalidad contractual, también se introducen novedades en la flexibilidad de la jornada y su distribución irregular, contratación en prácticas y para la formación, se amplían las posibilidades de formalizar el contrato para los emprendedores o las reducciones de jornada por guarda legal, entre otras cuestiones.

Novedades en el ámbito de las empleadas del hogar

Eduardo Ortega Figueiral

1.- El Real Decreto-Ley 29/2012, de 28 de diciembre (BOE 31.12.2012), introduce muy importantes modificaciones en lo referente a la normativa de Seguridad Social aplicable al servicio doméstico. Al respecto, aunque ésta no es una temática que afecte directamente al ámbito empresarial, trata una materia que puede afectar, a todos, a nivel personal, por lo que entendemos que su remisión es de general interés.

2.- Si bien las modificaciones a las que hemos hecho referencia afectan exclusivamente a la sistemática de la Seguridad Social, redactamos también unas breves notas sobre la normativa reguladora de estos especiales contratos, materia que ya fue objeto de un informe anterior.