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Control empresarial: ¿dónde está el límite?

Hace escasos días se publicó un artículo en “La Vanguardia” que me gustaría compartir con vosotros – así hoy no hablo hoy del paro la crisis y todo eso pues uno está muy hartito.-

Pues bien el título del artículo era el siguiente: “Trabajo pide a Schlinder – empresa de instalación y control de ascensores y escaleras mecánicas – que deje de controlar a sus operarios con un chip.” Al parecer, según la información publicada, la empresa ha instalado un dispositivo denominado “acelerómetro” – vaya nombrecito – en el teléfono móvil de sus operarios del servicio técnico y, por lo tanto, encargados de acudir a averías o similares, que detecta el movimiento de los mismos emitiendo un sonido y efectuando una llamada automática a la central de la empresa si no detecta movimiento durante dos minutos.

CAMARAS DE SEGURIDAD: ¿DÓNDE ESTÁ EL LIMITE?

Son muy recurrentes las consultas que los profesionales del ámbito laboral recibimos en relación a las posibilidades legales que tienen las Empresas, dentro de sus facultades de control y dirección, en relación a la posibilidad de instalar en sus centros de trabajo cámaras de seguridad y vigilancia.

Como cuestión preliminar siempre debemos dilucidar y discernir si tales medidas serán de adopción en lugares de tránsito o estancia general, como medida de vigilancia de la propia empresa, donde, ya adelantamos, no encontraríamos obstáculo legal alguno para tal implantación, o bien, tales medidas afectarían directamente al control sobre la actividad laboral de los trabajadores