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REAL DECRETO-LEY 8/2014, DE 4 DE JULIO, DE APROBACIÓN DE MEDIDAS URGENTES PARA EL CRECIMIENTO, LA COMPETITIVIDAD Y LA EFICIENCIA: COMENTARIOS PRÁCTICOS DESDE EL ÁMBITO LABORAL.

Con esta tan “rimbombante” denominación, va unas cuantas durante los últimos años, el pasado sábado 5 de julio, con entrada en vigor ese mismo día, se publicó en el BOE, el Real Decreto-Ley de referencia – en adelante RDL.-

El mismo lo debemos considerar como una verdadera Ley “Ómnibus”, muy similar a las antiguas Leyes de Acompañamiento a los Presupuestos Generales del Estado, dada la diversidad de materias que aborda. Prácticamente parece que el Gobierno “ha sacado de sus cajones” todas las normas pendientes de aprobación y las ha incluido en este RDL. Concretamente se modifican hasta un total de 26 normas vigentes. Una auténtica barbaridad del todo innecesaria. Los RDL, sinceramente, no están para esto. Desde cuestiones de índole fiscal, pasando por temas vinculados a la seguridad aérea, limitaciones en las comisiones de las tarjetas de crédito, financiación de la actividad económica, horarios comerciales y un largo etcétera de materias heterogéneas comparten articulado.

En estas notas de urgencia nos centraremos exclusivamente en las medidas de índole laboral entre las que destaca la creación del denominado sistema nacional de garantía juvenil cuyo objetivo final, una vez más, es la empleabilidad del colectivo quizás más castigado durante estos años de crisis: los menores de 25 años sin trabajo reciente y sin estudios.

LA LEY 11/2013, DE 26 DE JULIO, DE MEDIDAS DE APOYO AL EMPRENDEDOR Y DE ESTIMULO DEL CRECIMIENTO Y DE LA CREACIÓN DE EMPLEO: RESUMEN DE LAS PRINCIPALES NOVEDADES EN EL ÁMBITO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

El pasado 27.07.13 se publicó en el BOE nº 179, la Ley 11/2013, de 26 de julio, en el que se abordan múltiples medidas en muy diversos ámbitos – laboral, Seguridad Social, fiscal o financiero – tendentes a mejorar problemas estructurales agravados por la actual crisis y potenciar el crecimiento económico de autónomos y empresas. Su entrada en vigor se produjo al día siguiente de su publicación. Es decir, el 28.07.13.

A continuación desarrollaremos, a modo de notas de urgencia, un resumen de las principales novedades que la indicada norma aporta a nuestro ordenamiento tanto en materia estrictamente laboral como de la Seguridad Social.

Prácticas “no laborales.”

Uno de los últimos reales decretos que hemos heredado del actual Gobierno en funciones en el ámbito laboral se publicó el pasado 18 de noviembre en el BOE. Concretamente éste es el RD 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas y cuya entrada en vigor se produjo el pasado día 19.

Con el muy loable objetivo de favorecer la entrada en el mundo laboral de jóvenes desempleados sin, o con escasa, experiencia profesional, se genera esta nueva figura “hibrida” entre los becarios y la relación laboral ordinaria. Recordar que esta figura no es equiparable a la relación laboral “en prácticas” cuya regulación subsiste sin modificación de tipo alguno.

EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS: REINGRESO DEL TRABAJADOR

La flexibilidad con la que se regulan actualmente las excedencias voluntarias -su duración puede ser, a criterio del trabajador/a, desde 4 meses a 5 años según el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores (ET)-, hace que éstas sean relativamente frecuentes.

Aparte de que las empresas no pueden oponerse a tales excedencias cuando concurran los requisitos establecidos para tener derecho a las mismas -un solo año de antigüedad en la empresa-, actualmente, por haberse reducido tanto las actividades empresariales como consecuencia de la crisis, las peticiones de excedencia no suelen producir perjuicios a las empresas sino todo lo contrario, suponiendo, en la práctica, casi siempre una reducción de los costos salariales y de Seguridad Social.

El problema aparece en el momento en el que el trabajador solicita, al terminarse la excedencia, la reincorporación a su puesto de trabajo, manteniéndose baja la actividad empresarial

REFLEXIONES LABORALES

Marzo 2011. En el momento en que estén leyendo esta tribuna habrán pasado ya, aproximadamente, seis meses desde que la reforma laboral, desarrollada en la Ley 35/2010, entró en vigor. Realmente hace más tiempo, con matices, que aquélla viene siendo operativa pues la misma proviene del Real Decreto-Ley que en junio de 2010 el Gobierno unilateralmente promulgó ante la constatada imposibilidad, en aquél momento, de que los agentes sociales alcanzaran acuerdo alguno al respecto en esta materia. Recordar que ello fue el detonante de la huelga general promovida por los sindicatos mayoritarios y que se llevó a cabo a finales de septiembre de ese año.