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LA REFORMA Y TRAMITACIÓN DE LOS EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO (3ª parte)

V.- AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE PARA CONOCER Y RESOLVER LOS ERE.-

En esta materia el Reglamento introduce importantes novedades. Exponemos éstas conjuntamente con la normativa que no sufre variación:

1.- Si afecta a trabajadores que desarrollan su actividad o estén adscritos a centros de trabajo ubicados en una sola Comunidad Autónoma, la autoridad competente será el órgano que determine aquélla (normalmente es el órgano administrativo laboral provincial o el órgano laboral de la Comunidad cuando los centros afectados se ubiquen, respectivamente, en una o varias provincias.

2.- La competencia corresponderá a la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo en los siguientes casos:

NEGOCIACIÓN COLECTIVA: ¿QUO VADIS? (1ª parte)

Ejemplo práctico: El Convenio de la Industria Siderometalúrgica de la provincia de Barcelona, el cual se negoció allá por el 2007, es decir, antes de que se iniciara “oficialmente” la crisis económica que nos atenaza, estableció en ese momento los incrementos salariales para todos los años de su vigencia. Concretamente desde el citado 2007 a diciembre de 2012. Seis “añazos” ni más ni menos. Seis “añazos” en los que España, al igual que otros muchos países de nuestro entorno, ha pasado de “atar los perros con longanizas” a estar sumida en una de las peores depresiones de su historia.