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COLOCACIÓN DE CÁMARAS DE SEGURIDAD EN LOS CENTROS DE TRABAJO: REQUISITOS Y CONDICIONAMIENTOS PARA LA VALIDEZ DE SUS GRABACIONES A EFECTOS DISCIPLINARIOS.

Hace pocos días, los medios han dado cuenta de una sentencia del Tribunal Supremo (TS) declarando nulo un despido cuyos hechos que lo justificaban -hurto de dinero- habían quedado acreditados por la grabación de una cámara de seguridad instalada en el centro de trabajo. La nulidad se declaró porque la instalación de dicha cámara no cumplía los requisitos legales necesarios.

CAMARAS DE SEGURIDAD: ¿DÓNDE ESTÁ EL LIMITE?

Son muy recurrentes las consultas que los profesionales del ámbito laboral recibimos en relación a las posibilidades legales que tienen las Empresas, dentro de sus facultades de control y dirección, en relación a la posibilidad de instalar en sus centros de trabajo cámaras de seguridad y vigilancia.

Como cuestión preliminar siempre debemos dilucidar y discernir si tales medidas serán de adopción en lugares de tránsito o estancia general, como medida de vigilancia de la propia empresa, donde, ya adelantamos, no encontraríamos obstáculo legal alguno para tal implantación, o bien, tales medidas afectarían directamente al control sobre la actividad laboral de los trabajadores