Supresión de bonificaciones a la contratación: el Servicio Público de Empleo estatal aclara dudas generadas al respecto en materia de reducciones en la cuota empresarial para el mantenimiento del empleo | Eduardo Ortega Figueiral

Supresión de bonificaciones a la contratación: el Servicio Público de Empleo estatal aclara dudas generadas al respecto en materia de reducciones en la cuota empresarial para el mantenimiento del empleo

Tras la publicación en el  BOE  el pasado 14.07.12 del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, han sido muchas las dudas generadas al respecto de una de las cuestiones que se abordaban en dicha norma y que recogíamos en uno de mis anteriores artículos.  Concretamente me vengo a referir a la supresión de la mayor parte de las bonificaciones a la contratación, salvo algunas excepciones que se recogían en la Disposición Transitoria 6ª de la citada norma y que desarrollábamos en el señalado post del pasado 16 de julio.

Pues bien, una de las dudas que más se han reiterado y se nos han planteado, de forma totalmente lógica por su relevancia, era si esa supresión también afectaba a las denominadas bonificaciones/reducciones para el mantenimiento en el empleo de trabajadores mayores.

Concretamente me estoy refiriendo a las siguientes bonificaciones:

- Reducción del 40% de la cuota empresarial por contingencias comunes a los trabajadores mayores de 59 años con contrato indefinido y con una antigüedad en la empresa de 4 o más años.

- Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes, salvo IT, a los trabajadores mayores de 65 años con 35 años de cotización a la Seguridad Social y contrato indefinido (nuevo o vigente.)

En principio, tales bonificaciones no quedaban recogidas expresamente en el Real Decreto-Ley 20/2012 entre el listado de aquéllas que mantenían su vigencia.

Pues bien, finalmente el Servicio Publico de Empleo Estatal ha aclarado esta cuestión y expresamente mantienen su vigencia.

Ese mantenimiento lo encontramos del todo lógico pues si una de las más relevantes reformas que en el ámbito de la Seguridad Social se han implementado en estos últimos tiempos es el alargamiento de la vida laboral y el retraso de la jubilación hasta los 67 años efectivos, no tenía sentido alguno que normas que ayudaban a ese objetivo minorando, de este modo, las cuotas a la Seguridad Social que deben abonar las empresas por sus empleados de mayor edad, se suprimieran sin más.

Por lo tanto las dos bonificaciones/reducciones en cuotas mantendrán su vigencia.

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4 Respuestas a “Supresión de bonificaciones a la contratación: el Servicio Público de Empleo estatal aclara dudas generadas al respecto en materia de reducciones en la cuota empresarial para el mantenimiento del empleo”

  1. conssan dice:

    me parece totalmente logico lo que planteas….¿me podrias indicar de que forma “el Servicio Publico de Empleo Estatal ha aclarado esta
    cuestión y expresamente mantienen su vigencia”? Tenemos un contrato bonificado realizado en 2002 con una trabajadora que cumplio 60 años en 2011, para el que me ha comunicado via sistema red la supresion de la bonificacion…y tengo que argumentar en mi oficina de seguridad social que es una supresion erronea…mil gracias por adelantado

    • Eduardo Ortega dice:

      Conssan,

      Cuidado!!! Precisamente la bonificación a la que te refieres (para mayores de 60 años) SÍ LA HAN SUPRIMIDO.

      En relación a las bonificaciones/reducciones para el mantenimiento del empleo exclusivamente están vigentes las dos que apuntaba en el artículo:

      - Para mayores de 59 años (aplicación de la bonificación 1 año)

      - Para mayores de 65 años.

      Por lo tanto la supresiónc de la bonificación que te comunican es totalmente correcta.

      Saludos

  2. joldi eiwob dice:

    Ojo,que en la web del Servicio Público de Empleo (SEPE), se ha colgado en formato pdf el CUADRO RESUMEN DE BONIFICACIONES Y REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN LABORAL, actualizada a enero de 2013 (paso link)

    http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/ResumenBonificacionesMarzo2012.pdf

    y ya no sale reflejada la reducción de 59años, sí la de 65años, pero no la de 59 años,

    agradecería si alguien pudiera aporta algo de info sobre el tema, disposición en que está recogida o si se trata de errata

    gracias y saludos

  3. José Tomás dice:

    Hola, Buenos días,
    He consultado a la Tesorería (dos veces) y han coincidido que de los trabajadores que tengan el derecho adquirido antes de enero 2013, se puede continuar aplicando la reducción. Sin embargo, de los trabajadores que adquirirían el derecho en enero 2013 ya no procede aplicar reducción.
    Saludos y gracias.

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