Normativa de Seguridad Social y Salario Mínimo para el año 2012

El B.O.E. n.º 17, de 07.02.2012 publica la Orden del Ministerio de Trabajo de 2 de febrero de 2012, estableciendo las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional para dicho año.

Por otra parte, el B.O.E. del 31.12.2011 publicó el Real Decreto 1888/2011, de 30 de diciembre, fijando el salario mínimo para el año 2012.

PRIMERO.- Normas de cotización a la Seguridad Social durante 2012

 I.- Régimen General

1.- Base de cotización (contingencias comunes)

Constituida por los salarios que percibe mensualmente el trabajador, dentro de los máximos y mínimos que se señalan en el Baremo, prorrateando por   meses  las  percepciones  de  vencimiento  superior al mes -pagas extras, de beneficios y similares, incluidas las que no sean periódicas-.

2.- Bases de cotización para Accidentes de Trabajo, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional

También las retribuciones que se perciban mensualmente, prorrateando igualmente  las  percepciones  de  vencimiento  superior  al  mes, con  un tope máximo de 3.262,50 € mensuales (equivalentes a 108,75 € día) y un mínimo equivalente al salario mínimo interprofesional, incrementado  con el prorrateo de las pagas extras, sin que pueda ser inferior a 748,20 € mes (equivalentes a 24,94 € día) -estas bases mínimas no experimentan variación respecto a las del año 2011-.

 3.- Bases de cotización 

A TIEMPO COMPLETO

A TIEMPO PARCIAL

GRUPO DE COTIZACIÓN

CATEGORÍAS PROFESIONALES

Bases Mínimas

——-

Euros/mes

Bases Máximas

——-

Euros/mes

Bases mínimas por hora “A tiempo parcial”

——-

Euros

1

Ingenieros y Licenciados y Alta Dirección……………………………………………….

1.045,20

3.262,50

6,30

2

Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes titulados………………….

867,00

3.262,50

5,22

3

Jefes Administrativos y de Taller …..

754,20

3.262,50

4,54

4

Ayudantes no titulados………………….

748,20

3.262,50

4,51

5

Oficiales administrativos………………..

748,20

3.262,50

4,51

6

Subalternos ……………………………..

748,20

3.262,50

4,51

7

Auxiliares administrativos…………….

748,20

3.262,50

4,51

Euros/día

Euros/día

8

Oficiales de primera y segunda …….

24,94

108,75

4,51

9

Oficiales de tercera y especialistas ….

24,94

108,75

4,51

10

Peones ……………………………….

24,94

108,75

4,51

11

Trabajadores menores de 18 años …..

24,94

108,75

4,51

 

4.- Tipos de cotización

4.1.- Contingencias Comunes

28,30%: 23,60% a cargo de la Empresa y 4,70% a cargo del trabajador.

En los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea inferior a 7 días, la cuota empresarial por contingencias comunes se incrementará un 36%. Este incremento no se aplicara a los contratos interinos.

4.2.- Accidentes de Trabajo

Se siguen aplicando los tipos de las tarifas de primas establecidas en la Disposición Adicional 4ª de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de los Presupuestos Generales del Estado para 2007.

4.3.- Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional

(Sobre las bases correspondientes a las contingencias de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales):

EMPRESA

TRABAJADOR

TOTAL

 Desempleo …………………………..

5,50 %

1,55 %

7,05 %

 Fondo de Garantía Salarial ……………

0,20 %

———

0,20 %

 Formación Profesional …………………

0,60 %

0,10 %

0,70 %

* La cotización por Desempleo indicada en el recuadro -que podríamos calificarla como general- es la aplicable a: a) Contratación indefinida a tiempo completo; b) Contratación indefinida a tiempo parcial; c) Fijos discontinuos; d) Contratación de duración determinada pero en las siguientes modalidades contractuales: contrato en prácticas; contrato de relevo; contratos de interinidad y contratos con trabajadores discapacitados que tengan reconocida una disminución de su capacidad física o psíquica no inferior al 33%, cualquiera que sea la modalidad de su contrato.

El resto de contratos temporales tiene un incremento en la cotización por Desempleo como sigue:

1) Contratos de duración determinada o temporales, en general, a tiempo completo:

  •  8,30% (6,70% a cargo empresa y 1,60% a cargo trabajador)

 2) Contratos temporales a tiempo parcial:

  •  9,30% (7,70% a cargo empresa y 1,60% a cargo trabajador)
  •  4.4.- Horas extraordinarias: cotización adicional

Se mantiene la cotización adicional del 14% (12% empresa y 2% trabajador), exclusivamente para las horas extraordinarias por fuerza mayor  (“las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes”). A todas las demás horas extras, sin excepción, aunque sean de carácter estructural, según la definición que éstas tienen, se les aplicará la cotización adicional del 28,30% (23,60% a cargo empresa y 4,70% a cargo trabajador).

 5.- Cotización en los contratos a tiempo parcial

a) Como regla general: en base a la remuneración efectivamente percibida y en función de las horas trabajadas en el mes que se considere, con las puntualizaciones que se indican a continuación.

b) Para determinar la base de cotización por contingencias comunes:

  •  Se computa la remuneración devengada por las horas ordinarias y complementarias realizadas en el mes a que se refiere la cotización, haya sido satisfecha diaria, semanal o mensualmente.
  •  Se adiciona a dicha remuneración la parte proporcional del descanso semanal, festivos, pagas extras y similares, aunque no tengan carácter periódico y se satisfagan dentro del 2012.
  •  Si la base de cotización mensual así calculada resultare inferior o superior a las establecidas en la correspondiente columna del Baremo (“a tiempo parcial“) antes expuesta (multiplicando el número de horas trabajadas por sus bases horarias) se tomarán éstas como base mínima o máxima, respectivamente.

c) De igual modo se actuará para determinar la base de cotización por accidentes de trabajo, Desempleo, FOGASA y Formación Profesional.

6.- Normativa especial de cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje

La cotización para el año 2012, consistirá en una cuota única mensual, así distribuida:

Cotización mensual:

 a) Contingencias comunes:

  • 36,39 € (30,34 € a cargo empresa y 6,05 € a cargo trabajador).

b) Contingencias profesionales:

  • 4,17 €, a cargo exclusivo de la empresa.

c) Cuota FOGASA:

  • 2,31 € a cargo exclusivo de la empresa.

 d) Cuota Formación Profesional:

  • 1,26 € (1,11 € a cargo empresa y 0,15 € a cargo trabajador).

 Las horas extras, en esta modalidad contractual estarán sujetas a la cotización ordinaria: 

  • Las motivadas por fuerza mayor: 14 por 100 del que el 12 por 100 será a cargo de la empresa y el 2 por100 acargo del trabajador.
  • Resto de horas extraordinarias: 28,30 por 100 del que el 23,60 por100 acargo de la empresa y el 4,70 por 100 del trabajador.

II.- RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS (R.E.T.A.)

1.- Bases mínima y máxima

850,20 € y 3.262,50 € mensuales, respectivamente.

2.- Tipos de cotización 

  • 29,80%, si está incluida la protección por I.T. 
  • 29,30%, si se ha optado por acogerse al sistema de protección por cese de actividad (la nueva figura de “desempleo” de los trabajadores autónomos). 
  • 26,50%, si no se incluye la protección por I.T. 
  • Cuando no se tenga cubierta la protección por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se efectuará una cotización adicional del 0,10% sobre las respectivas bases. 

SEGUNDO: SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL (S.M.I.) PARA EL AÑO 2012 

El Real Decreto 1888/2011, de 30 de diciembre, mantiene para 2012 el mismo salario mínimo que durante el año 2011:

            21,38 € día

            641,40 € mes

Salario general para todos los trabajadores, menores o mayores de 18 años.

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9 opiniones en “Normativa de Seguridad Social y Salario Mínimo para el año 2012”

  1. Santiago dice:

    trabajo en un restaurante con una antiguedad de 2 años y una nomina de 800 con 6 horas de jornada a partir de marzo cambia de dueño y quisiera saber cuanto me corresponderia de finiquito y quien tendria que liquidarlo el actual propietario o el nuevo propietario gracias

    1. Eduardo Ortega dice:

      El cambio de dueño no conlleva la extinción del contrato.

      Por lo tanto nadie le debe abonar finiquito alguno.

  2. Cristina dice:

    En primer lugar, gracias por tanta información concisa y precisa.
    en segundo lugar, pedir disculpas por situar esta pregunta aquí…pero si ello fuera posible se lo agradezco.
    Me ofrecen un trabajo en un país sin Convenio con la Seguridad Social. Me señalan que puede suscribir el Convenio especial al no estar encuadrada desde ese momento en ningún régimen y asi mantener mis bases de cotización actual.
    He leído 5 veces la normativa que lo regula y no dice nada de las contingencias profesionales. Si tengo un accidente trabajando en el extranjero, aún pagando casi 90 euros al mes en ese convenio, no tendría derecho a una pensión de invalidez si fuera el caso?
    Gracias, en todo caso.

    1. Eduardo Ortega dice:

      Cristina,

      No te la juegues. Solicita a la empresa que contrate un seguro privado que cubra estas contingencias. De lo contrario lo tienes mal.

      Saludos.

  3. Cristina dice:

    Rectifico lo anterior… quise decir “aún pagando 900 euros al mes….”

    Gracias nuevamente

  4. eleni dice:

    hola me gustaria saber porque la empleada de hogar no tiene derecho a la prestación por desempleo

  5. Luis dice:

    Hola tengo un contrato a tiempo parcial, mis remuneraciones mensuales son de 1500€ al mes, en este mes he realizado horas extras y por ellas me han abonado 200 €, mis bases de cotización de contingencias comunes y accidentes de trabajo se han incrementado en 200 € y además aparece otra base en la nomina con estos 200€ sobre la cual cotizo el 4,7%, mi pregunta es la siguiente ¿es correcto que cotice dos veces por los 200€ en contingencias comunes 4,7% y en la cotización adicional de horas extraordinarias 4,7%?

  6. Pablo dice:

    Hola Eduardo,

    Soy un estudiante de doctorado, estuve laborando para la Universidad por dos años con un contrato en prácticas que se vence a finales de este mes.

    Hoy he ido al INEM y me dicen que al tener una tarjeta de estudiante no puedo cobrar la prestación por desempleo. Sin embargo veo mi nomina por conceptos de cotización a la seguridad social y de mi salario se aporta un porcentaje de 4,70% al apartado de Contingencias Comunes, Desempleo (1,55%) e I. Profesional (0,10).

    Leyendo este articulo veo que mi nomina y mi contrato en practicas cumplen los requisitos para optar a la prestación por desempleo con esta nueva reforma de la seguridad social.

    Crees que con esto podría cobrar la prestación por desempleo en este caso si durante dos años he llevado a cabo ese tipo de cotización?

    Gracias

    Crees que con esto podria cobrar la prestacion por desempleo?

    Gracias

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