INCREMENTOS EN LAS PENSIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LAS TRABAJADORAS SEGÚN EL NUMERO DE HIJOS

I.- INTRODUCCION Y EXPLICACION

 La Ley de Presupuestos del Estado para 2016 contiene una muy novedosa normativa: aplicación de determinados incrementos en la cuantía de las pensiones de las mujeres trabajadoras según los hijos habidos. Al respecto, se trata de una disposición legal de evidente y especial trascendencia, es obvio, para ese colectivo. Pero también, sin duda -y no ya indirecta sino directa-, para las empresas, no sólo por la importancia, en sí, de su propio contenido sino también por deberse tener éste muy en cuenta, en lo que se refiere a las pensiones de jubilación, en las reestructuraciones laborales que se pudieren llevar a cabo.

Exponemos, a continuación, un breve pero completo resumen de esa normativa.

II.- CONCEPTO Y EFECTOS

Concepto:“Complemento de pensión por su aportación demográfica a la Seguridad Social a las mujeres que hayan tenido hijos naturales o adoptados”.

Efectos: Se aplicará a las pensiones de la Seguridad Social  causadas y renocidas a partir de 01.01.2016, teniendo dicho incrementos carácter indefinido.

 

III.- PENSIONES A LAS QUE SE APLICA EL INCREMENTO 

  • Jubilación.
  • Viudedad.
  • Incapacidad permanente (invalidez total, absoluta y gran invalidez).

 

  • IV.- CUANTIA DEL COMPLEMENTO
  • Consiste en incrementar la pension correspondiente en un determinado porcentaje según el número de hijos, naturales o adoptados:

     

  • 5% si se han tenido 2 hijos.
  • 10% si han sido 3 los hijos.
  • 15% en caso de 4 o más hijos.
  • Para determinar el porcentaje aplicable sólo se tendrán en cuenta los hijos nacidos o adoptados antes del reconocimiento de la correspondiente pensión.

     

  • V.- SUPUESTOS EN  LOS QUE LA CUANTIA DE LA PENSIÓN RECONOCIDA ALCANCE EL TOPE O LIMITE  MAXIMO LEGAL
  • Son varias las normas que se han de tener en cuenta en este caso:

     

  1. Se sigue aplicando la regla de que las pensiones no podrán superar los topes o límites máximos legales establecidos en cada año.

     

  2. En caso de que la pensión alcanzare ese tope, el incremento que se aplicará sobre dicha cuantía límite será  la mitad -el 50%- del que corresponda. Es decir, el 2,5%, el 5% o el 7,5%, respectivamente.

     

  3. En el supuesto de que se superare ese límite aplicando el porcentaje que correspondería, el aplicable a la parte del incremento que haga superar ese máximo sólo lo será en un 50%.

     

    VI.- PENSIONES QUE NO LLEGUEN A LA CUANTIA MINIMA ESTABLECIDA

     

    En estos casos se aplicará la cantidad –“complemento”– necesaria para alcanzar el mínimo y, sobre éste, se aplicará el complemento (5%, 10% o 15%) que corresponda.

     

    VII.- JUBILACIONES ANTICIPADAS

     

  • Si la jubilación anticipada de la trabajadora es voluntaria, no se tiene derecho a estos complementos.
  • Si la jubilación anticipada ha sido forzosa -por un despido- sí se aplicará el complemento correspondiente.
  • Jubilaciones parciales -con relevo o sin relevo-: no se tendrá derecho a complemento  mientras se perciba la jubilación parcial. Pero si se aplicará desde el momento en que se acceda a la pensión completa.

 

VIII.- SUPUESTOS EN QUE SE PERCIBA MAS DE UNA PENSIÓN.

 

        Si la trabajadora percibiere más de una pensión:

 

  • El complemento por hijos sólo podrá aplicarse a una de las mismas.
  • Para determinar, en estos supuestos, a qué pensión se aplica se tendrán en cuenta estas reglas: 
  • En primer lugar, a la pensión en la que esa aplicación sea más favorable para la trabajadora.
  • En segundo, a la de jubilación si ésta concurre con la de viudedad.

     

     

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