Laboral y RRHH

El Supremo declara nula la decisión de una empresa de restauración de prohibir las propinas por ser una modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Eduardo Ortega Figueiral

El TS ha acordado la nulidad de la decisión de una empresa de restauración de prohibir la aceptación de propinas de sus clientes en las cinco cafeterías que gestiona en Asturias, que cuentan con unos 110 trabajadores, al considerar que ello constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo que debe seguir los trámites del […]

El cambio de centro de trabajo a otra localidad sin exigir cambio de residencia al empleado es una potestad del empresario.

Eduardo Ortega Figueiral

El trabajador venía prestando servicios en el centro de Marbella desde 2003 hasta junio de 2017, hasta que la empresa decide trasladarlo al centro de Málaga, manteniéndole el derecho al percibo de la ayuda por vivienda. La distancia entre uno y otro centro es de 56 kilómetros.

Terremoto en los ERE: se pueden impugnar las causas de un despido colectivo aunque haya habido acuerdo.

Eduardo Ortega Figueiral

El TC, en una reciente sentencia del pasado 12 de julio, modifica y anula la doctrina pacifica que hasta la fecha mantenía el Supremo que establecía que si un ERE finalizaba con acuerdo, el trabajador, de forma individual, no podía plantear acción para discutir la concurrencia de causas. De forma somera, el TC entiende que […]

INCREMENTO DE LAS SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL

Eduardo Ortega Figueiral

Se ha publicado en el BOE nº 164 del pasado 10 de julio, la Ley 10/2021, de 9 julio, de trabajo a distancia, tras la tramitación como proyecto de Ley del hoy derogado Real Decreto-Ley 28/2020, 22 de septiembre, convalidado en su día por el Congreso de los Diputados. La norma tiene fecha de entrada en vigor el […]

El loable (y difícil) objetivo de reducir la temporalidad en el empleo público.

Eduardo Ortega Figueiral

De forma práctica y sintética, procedemos a desarrollar los principales aspectos que incorpora el Real Decreto-Ley (RDL) 14/2021, de 6 de julio de 2021, publicado en el BOE nº 161, y que entra en vigor el 8 de julio de 2021, fruto del acuerdo alcanzado entre Gobierno y agentes sociales el pasado lunes tras un […]

NUEVA REFORMA DE LAS PENSIONES

Eduardo Ortega Figueiral

Después de meses de negociación, el texto consensuado este lunes por Gobierno, patronal y sindicatos recoge, entre otras, medidas que afectan a los actuales pensionistas -como la actualización por ley vinculada al incremento del IPC (de aplicación ya a partir de 2022)- y otras que condicionan a los que se quieren jubilar en los próximos […]

La calificación que se debe dar al art. 2 del RDL 9/2020 es la improcedencia y no la nulidad.

Eduardo Ortega Figueiral

La calificación jurídica de los despidos sin causa durante el estado de alarma debe ser la improcedencia pues la nulidad no aparece de forma expresa ni en el citado artículo 2 ni en la exposición de motivos del RDL 8/2020 de 17 de marzo, y a falta de imposición jurisprudencial esta ha de ser la […]

Registro de jornada: es adecuado un sistema de registro que se funde en datos declarados unilateralmente por el trabajador.

Eduardo Ortega Figueiral

Se impugna por parte del sindicato actuante el acuerdo sectorial de las Cajas de Ahorro sobre el registro de la jornada de trabajo. Se argumenta por parte de los demandantes la existencia de falta de objetividad y fiabilidad en el registro al basarse en la mera autodeclaración del trabajador y sin que la jornada tenga […]

Condenada una empresa que, tras implantar el teletrabajo, modificó el horario y suprimió el cheque restaurante.

Eduardo Ortega Figueiral

El empresario no puede modificar unilateralmente el Convenio que venía aplicando desde siempre a los trabajadores sin seguir los cauces del art. 41 ET , suprimiendo el tiempo de descanso y el cheque comida. Como consecuencia de la pandemia y el estado de alarma, se instauró el teletrabajo como medida preventiva, y acto seguido, después de […]

NUEVA LEY DE “RIDERS”: COMENTARIO CRÍTICO O “MUCHO RUIDO Y POCAS NUECES.”

Eduardo Ortega Figueiral

A mediados del pasado mes de marzo, el Gobierno anunciaba el consenso que finalmente había alcanzado con los agentes sociales y que finalmente ha dado a luz al último -y ya van más de 35 en el último año y solo en el ámbito laboral- Real Decreto-Ley (RDL) publicado hoy en el BOE. En este […]