Laboral

El despido de una embarazada es nulo, pero no discriminatorio si la empresa no lo sabía.

Eduardo Ortega Figueiral

Relevante sentencia que, en síntesis, viene a indicar que, si la empresa puede acreditar el desconocimiento del embarazo en el momento del despido, no procede la imposición de indemnización alguna por daños morales pues no se produce violación de ningún derecho fundamental. Eso sí, en estricto cumplimiento de la normativa estatutaria y de la doctrina […]

La Audiencia Nacional reitera que no hay derecho al plus transporte en teletrabajo

Eduardo Ortega Figueiral

Nueva sentencia de la Audiencia Nacional dejando claro que no hay obligación de abonar el plus transporte (carácter extrasalarial) en los supuestos de teletrabajo, en la línea de sentencias previas de este mismo Tribunal como la 90 y 157/21, ya comentadas en anteriores Circulares.

El Supremo establece que los tickets restaurante no computan a efectos del complemento de incapacidad temporal

Eduardo Ortega Figueiral

La modificación de la fórmula de pago de los tickets restaurantes no muta su naturaleza indemnizatoria a efectos de su cómputo para el complemento de incapacidad temporal. Así lo ha establecido una reciente sentencia del Tribunal Supremo por entender que la compensación por los tickets restaurante no tiene naturaleza salarial, sino indemnizatoria.

REAL DECRETO-LEY 18/2021, DE 28 DE SEPTIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA PROTECCIÓN DEL EMPLEO, LA RECUPERACIÓN ECONÓMICA Y LA MEJORA DEL MERCADO DE TRABAJO.

Eduardo Ortega Figueiral

De forma práctica y sintética -a pesar de la complicada redacción dada por el legislador en este RDL, una más- procedemos a desarrollar los principales aspectos que incorpora el Real Decreto-Ley (RDL) 18/2021, de 28 de septiembre de 2021, publicado en el BOE nº 233, y que entra en vigor hoy, 29 de septiembre de […]

INCREMENTO SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI) 2021: REFLEXIONES Y COMENTRARIOS.

Eduardo Ortega Figueiral

El Ministerio de Trabajo y Economía Social y los responsables de las organizaciones sindicales CCOO y UGT alcanzaron, a mediados de mes, un acuerdo para incrementar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2021. La patronal CEOE no suscribió dicho acuerdo pues su posición siempre ha sido negativa al incremento, en estos momentos, del SMI. Ese […]

APROBADO EL PROYECTO DE LA NUEVA LEY ORGANICA DE FORMACIÓN PROFESIONAL: EN LA LÍNEA ADECUADA.

Eduardo Ortega Figueiral

El Consejo de Ministros aprobó el pasado martes el proyecto de Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional -en adelante FP-. Ahora se inicia su trámite parlamentario, con la inicial remisión a las Cortes, y se espera que ya esté plenamente operativa para el curso 2022/2023. La norma lleva anexada una memoria […]

Despido procedente por mentir en el currículo entregado a la empresa.

Eduardo Ortega Figueiral

El trabajador, firmó una declaración responsable para conseguir un puesto de trabajo cuando, por sus limitaciones físicas, no podría desarrollarlo. A este respecto, el modo sumamente abierto en el que está configurada la transgresión de la buena fe contractual, para tener efectos disciplinarios a efectos de justificar un despido, se basa primordialmente en la pérdida […]

El concepto de “habitualidad” para que el trabajador autónomo cause alta en el RETA.

Eduardo Ortega Figueiral

El TSJ de Cataluña declara que ante la falta de acreditación de la nota de “habitualidad” en la actividad de la persona trabajadora, se deberá estar al criterio de la retribución neta para su inclusión en el RETA.

Cámaras de seguridad y utilización para despido de un empleado: el Supremo, siguiendo la doctrina del TEDH (Gran Sala) y el TC, avala la utilización de la prueba de videovigilancia aportada por una empresa para tal fin.

Eduardo Ortega Figueiral

La Sentencia del TSJ declaró improcedente el despido del empleado al declarar nula la prueba de videovigilancia aportada por la empresa, y en la que ésta, básicamente, fundamentaba y acreditaba las causas que motivaban el despido disciplinario del trabajador, fundamentándolo la Sala al amparo de las previsiones contenidas en la Sentencia del TEDH de 9 […]

Es lícita la expresión “salario según pacto o convenio” en la copia básica de los contratos de trabajo.

Eduardo Ortega Figueiral

La cuestión planteada ha sido resuelta por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en una Sentencia que versa sobre demanda interpuesta por la Federación de Industria, Construcción y Agro de la UGT (FICA-UGT), en procedimiento de conflicto colectivo frente a la empresa Cargill, S.L.U.