Laboral y RRHH

Incentivos o bonus: la falta de claridad en su fijación debe favorecer a las personas trabajadoras.

Eduardo Ortega Figueiral

En el presente caso la empresa, en febrero de 2019, remitió un mail a los empleados comunicándoles lo siguiente: “Como sabéis en el mes de febrero se liquida el Q4 de los KPIs Trimestrales. Aprovecho para comunicaros al respecto: EU Financial Target: No se ha logrado el objetivo alcanzándose solo el 32% del target fijado […]

La excedencia por cuidado de familiares no incluye la atención de un hijo de 9 años que necesita ayuda escolar para superar el curso.

Eduardo Ortega Figueiral

Aborda el Supremo el alcance subjetivo de la excedencia por cuidado de familiares, y analiza uno de sus requisitos, el de que un familiar por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, presupuesto sobre el que indica que es necesario que el familiar cumpla con los dos requisitos acumulativos: […]

Permiso para acompañar al médico a un familiar: el Tribunal Supremo descarta que sea un deber inexcusable de carácter público y personal.

Eduardo Ortega Figueiral

Por la representación del Sindicato ALTA se interpuso demanda de Conflicto colectivo para que “se declare la nulidad del apartado denominado “permisos no retribuidos” de la Política nº 7378 de la empresa en materia de vacaciones y licencias. Pedía el sindicato que se declarara el carácter de permiso retribuido a los destinados a acompañar a hijos menores y […]

Inaplicabilidad de la licencia retribuida por nacimiento de hijo prevista en convenio tras la equiparación del permiso de paternidad al de maternidad.

Eduardo Ortega Figueiral

El TS da por finalizada la polémica relativa a aquellos convenios colectivos que mantenían todavía, por mor de la regulación pretérita a este respecto del Estatuto de los Trabajadores, la licencia retribuida de dos días por nacimiento de hijo en favor de los padres. Como se recordará tras la equiparación de los permisos de paternidad […]

CONVOCATORIA HUELGA GENERAL FEMINISTA 8 DE MARZO EN CATALUÑA.

Eduardo Ortega Figueiral

Sin el apoyo de los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, que han optado por convocar otro tipo de movilizaciones y actos reivindicativos adecuados al actual momento en el que vivimos,  el “sindicalismo alternativo” sí ha convocado huelga general en Cataluña para dar cobertura a las protestas del 8 de marzo.

Despido procedente por utilización inadecuada de la mascarilla y trato inadecuado a clientes y compañeros por ese motivo.

Eduardo Ortega Figueiral

Fue ante la queja de una cliente por el mal uso de la mascarilla por parte de la trabajadora, cuando se le reprochó que portara la mascarilla por debajo de la nariz, a lo que la trabajadora reaccionó con gritos y en tono amenazante: “Si no te gusta, te vas. Si quieres lo arreglamos en […]

Despido improcedente de trabajadora que se negó a ir al trabajo por miedo a contraer el COVID-19.

Eduardo Ortega Figueiral

La empresa, en lugar de acudir a un despido disciplinario o de imponer una sanción, o de propiciar la extinción de la relación por ineptitud sobrevenida opta por la solución más perjudicial para la trabajadora que le priva, incluso, del derecho a la prestación por desempleo.

No es la primera vez que un Juzgado de lo Social determina la improcedencia de un despido cuando la falta de asistencia al trabajo viene determinada por el miedo al contagio por COVID19.

La falta de mención de la causa del despido no conlleva la nulidad del mismo sino su improcedencia.

Eduardo Ortega Figueiral

La resolución y, por tanto, el despido, como negocio jurídico extintivo no es abstracto, debiéndose distinguir entre la causa (como función económica y social del negocio) y las causas justas del acto extintivo, de ahí que lo que precipita la responsabilidad del empresario es la existencia de un sistema causal: el hecho de que no se haya respetado. Luego la causa tiene atribuida una naturaleza que excede lo formal y el despido no es un negocio jurídico acausal.

En suma, si asumimos que la causa no tiene atribuida una naturaleza meramente formal, ya no puede sostenerse que la causa esté al margen del marco constitucional e internacional, y el abono de una indemnización ante la extinción sin causa no supone una degradación de la causa a un elemento estrictamente formal.

ERE procedente aun existiendo reconocida causa COVID “indirecta” o “mediata.” (con voto particular.): no aplicación en el presente caso del art. 2 RDL 9/2020.

Eduardo Ortega Figueiral

Despido colectivo cuyo período de consultas finaliza sin acuerdo y que afecta a más de 900 empleados de una empresa de contact center como consecuencia de la decisión de la empresa principal (Airbnb) de dar por finalizada la contrata como consecuencia de la gran reducción de actividad debida a la pandemia.

El TSJ de Cataluña viene a indicar que a la vista de la literalidad del artículo 22 del RDL 8/2020, no es aplicable el artículo 2 del RDL 9/2020 y por tanto hemos de acudir a la legislación ordinaria.

NUEVO CONTRATO VÍA LEY PPGGE 2021: CONTRATO PARA LA FORMACION DUAL UNIVERSITARIA.

Eduardo Ortega Figueiral

Entre el marasmo de disposiciones adicionales (159), Transitorias (6) , Finales (47),  etc…. que contiene la Ley de PPGG que publicó el BOE el pasado 31.12, se encuentra una, la Final 36ª, que crea una nueva modalidad contractual – no teníamos ya suficientes – modificando el art. 11 del ET. Concretamente esta nueva relación se […]