2017 enero | Eduardo Ortega Figueiral

Archivos de enero, 2017

Se reconoce expresamente el derecho de los países de la UE a impedir despidos colectivos “en aras a la protección de los trabajadores o del empleo”.

El TJUE ha establecido en esta reciente Sentencia, de fecha 21 de diciembre de 2016 (Asunto C-2012/2015), que los países del bloque comunitario pueden, en determinadas circunstancias, impedir la ejecución de planes despido colectivo “en aras de la protección de los trabajadores o el empleo”.

No obstante, la justicia europea añade que las leyes nacionales que lo regulen deben perseguir “la conciliación y el justo equilibrio” entre esta protección a los trabajadores y la libertad de establecimiento y de empresa de los empresarios.

Las empresas podrán comunicar a sus trabajadores las hojas de salario en soporte informático de forma unilateral. Se modifica el criterio existente hasta la fecha.

Importante resolución del TS en unificación de doctrina, de fecha 1.12.16, que viene a modificar criterios anteriores al avalar la decisión de una empresa que procedió a comunicar la nómina de sus trabajadores a través de un programa informático al que podían acceder sus empleados introduciendo unos códigos facilitados al efecto. Esa práctica es considerada como adecuada a derecho pues no supone perjuicio alguno para el trabajador ni es gravosa.

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA EL AÑO 2017 Y COMUNICACIONES ELECTRÓNICAS A LAS EMPRESAS POR LAS AAPP Y POR LOS JUZGADOS.

A continuación procedemos a detallar algunos aspectos relevantes sobre el SMI 2017 por cuanto el incremento que se ha aplicado para este ejercicio sobre el importe que tenía el mismo en 2016 ha sido realmente importante -un 8%- en comparación con el de años precedentes -algunos incluso con aumento cero-, teniendo sensibles efectos aplicativos respecto a determinados convenios y situaciones contractuales