2015 | Eduardo Ortega Figueiral

Archivos de 2015

REFORMA LABORAL: ¿QUO VADIS? Y AHORA LAS INDEMNIZACIONES.

Tras las restrictivas interpretaciones jurisprudenciales a las que hemos venido asistiendo últimamente en materias desarrolladas en la Ley 3/2012, de 6 de julio, la conocida popularmente como última “reforma laboral”, -sin ir más lejos las limitaciones en materias tales como la ultra actividad de los convenios colectivos o la resolución de expedientes de regulación de empleo- ahora la ha tocado el turno, y de forma totalmente sorpresiva, a la forma de cálculo de las indemnizaciones por despido. Más concretamente a la interpretación del apartado segundo de la Disposición Transitoria Quinta de la indicada Ley que hasta fecha de la presente había sido totalmente pacífica y no había generado duda alguna.

Pues bien, la sentencia del Tribunal Supremo en unificación de doctrina del pasado 29 de septiembre de 2014, pero cuyo contenido íntegro se ha hecho público hace poco, ha venido a efectuar una interpretación de la citada Disposición totalmente distinta de la literalidad de su texto y que está generando gran polémica.

REAL DECRETO LEY 1/2015, DE 27 DE FEBRERO: PRINCIPALES NOVEDADES EN EL AMBITO LABORAL. ESPECIAL MENCIÓN A LA NUEVA REDUCCIÓN DE COTIZACIONES PARA LA CONTRATACION INDEFINIDA.

En el BOE nº 51 del sábado 28 de febrero, se publica el Real Decreto Ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social.

Bajo esa “pomposa” denominación, y como ya estamos acostumbrados, se desarrollan toda una serie de medidas variopintas que el Ejecutivo, en boca de su Presidente, ya adelantó en el último debate sobre el Estado de la Nación que se celebró la pasada semana en las Cortes Generales y que ahora se plasman y desarrollan con detalle. Así desde medidas urgentes para la reducción de las cargas financieras que modifican, entre otras normas, la Ley Concursal, pasando por variaciones en el ámbito tributario y de las Administraciones Públicas, son muchas las Leyes que vuelven a ser modificadas. En el ámbito social lo más destacable es el establecimiento de una nueva reducción en la cotización cuando se formalicen contratos de naturaleza indefinida.

EL SUPREMO Y LA ULTRAACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS.

Como continuación a nuestro post de finales de Diciembre 2014 en el que ya adelantábamos la relevante sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que daba un golpe relevante a la última reforma laboral y más específicamente al fin de la ultraactividad de los convenios, hemos creído oportuno, publicar el texto integro [...]