Desde hace cierto tiempo se encuentra abierta una campaña a nivel nacional por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en la cual se está verificando el cumplimiento estricto por parte de las empresas de la cotización a sus trabajadores por la cuota de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales – en adelanta AT y EP –

El objetivo fundamental de la Inspección en estas verificaciones se centra, principalmente, en aquellos trabajadores que las empresas tienen adscritos al denominado cuadro II de ocupación –letra “a” – en “trabajos exclusivos de oficina”. Como se recordará a estas ocupaciones se les aplica el tipo de cotización reducido del 1 por 100.

El BOE del pasado 24.10.2015 publicó el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre aprobando un nuevo texto refundido del Estatuto de los Trabajadores. Ello ha ocasionado un elevado número de consultas pidiendo información acerca de su contenido y, sobre todo, de las novedades de dicho texto. Al respecto, hemos de indicar lo siguiente:

I.- INTRODUCCION Y EXPLICACION

La Ley de Presupuestos del Estado para 2016 contiene una muy novedosa normativa: aplicación de determinados incrementos en la cuantía de las pensiones de las mujeres trabajadoras según los hijos habidos. Al respecto, se trata de una disposición legal de evidente y especial trascendencia, es obvio, para ese colectivo. Pero también, sin duda -y no ya indirecta sino directa-, para las empresas, no sólo por la importancia, en sí, de su propio contenido sino también por deberse tener éste muy en cuenta, en lo que se refiere a las pensiones de jubilación, en las reestructuraciones laborales que se pudieren llevar a cabo.

Exponemos, a continuación, un breve pero completo resumen de esa normativa.

LEY 30/2015, DE 9 DE SEPTIEMBRE, SISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL

I.- PRESENTACIÓN

Con la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, se acomete una reforma integral del sistema de formación profesional, en línea con el Acuerdo de 29 de julio de 2014 alcanzado entre Gobierno e interlocutores sociales .

Los 4 objetivos que persigue de la reforma son:

La Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, define el tiempo de trabajo como todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales.

La Sentencia a la que nos referimos en estas notas de urgencia, resolviendo una cuestión prejudicial planteada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en un procedimiento instado por CCOO, parte del siguiente supuesto de hecho:

La presente Ley, publicada en el BOE del pasado 29 de julio de 2015, viene a convalidar el Real Decreto Ley 1/2015, de 27 de febrero, de igual nombre y del que ya nos hicimos eco y destacamos sus principales novedades en nuestro ámbito jurídico-laboral en post anteriores.

La novedosa Ley, como no podría ser de otra forma, mantiene las bases fundamentales del Real Decreto Ley predecesor estableciendo una segunda oportunidad en el ámbito concursal para deudores de buena fe con cargas que incluye, por primera vez, a las personas físicas; amplía el colectivo protegido por el Código de Buenas Prácticas a quienes excluye de las “cláusulas” suelo de hipotecas y prorroga dos años más la suspensión de los desahucios.

Por lo que respecta a nuestro ámbito jurídico laboral mantiene el mínimo exento de cotización a la Seguridad Social para favorecer la formalización de nuevos contratos indefinidos en términos idénticos a los que ya estableció en su día el Real Decreto Ley 1/2015, de 27 de febrero.

Con toda la intención del mundo, hemos querido remitir de forma independiente, quizás la novedad más importante, desde un punto de vista del día a día de las empresas, que contiene la Ley 23/2015, de 21 de julio.

Y esta no es otra que la eliminación definitiva de los obsoletos Libros de Visita a la Inspección de Trabajo que siempre se debían aportar cuando éramos citados ante dicho Organismo a los efectos de que los inspectores actuantes anotaran en los mismos las diligencias oportunas en relación al objeto de la citación o visita.

La presente Ley, recientemente publicada en el BOE de 22 de julio de 2015, tiene como función y objetivo principal modernizar la institución de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social estableciendo toda una serie de medidas tendentes a su racionalización, simplificación y especialización en el ámbito de las relaciones laborales y en su interactuación con los administrados, ya sean personas físicas o jurídicas.

Adicionalmente esta novedosa normativa, la cual viene a derogar expresamente la Ley 42/1997, de 14 de Noviembre, que igualmente regulaba y ordenada hasta la presente esta Institución, se justifica por la necesidad de adecuar el funcionamiento de la Inspección a las reformas legislativas que se han venido produciendo, principalmente por el traspaso de competencias inspectoras y de función pública a las Comunidades Autónomas de Cataluña y País Vasco, lo que obligaba a modificar y adaptar el modelo organizativo de la propia Institución, y por la necesidad de proceder a un impulso modernizador con el que mantener la efectividad de la misma.

1.- Normativa aplicable.-

La establece la Autoridad Laboral de cada Comunidad Autónoma. En Cataluña, el Departament d´Empresa i Ocupació (Orden 119/2015, de 22 de abril), que es la que exclusivamente se expone aquí para evitar una excesiva extensión de estas notas prácticas, si bien la normativa de las demás Comunidades sigue, lógicamente, las mismas pautas.