2014 | Eduardo Ortega Figueiral

Archivos de 2014

REAL DECRETO 637/2014, DE 25 DE JULIO: REGLAMENTO GENERAL SOBRE COTIZACIÓN Y LIQUIDACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.

Nuevamente otro sábado, en este caso el 26 de julio, -y van unos cuantos- “amanece” con novedades laborales y de la Seguridad Social, si bien en este caso algo ya esperado.

En este caso en el BOE nº 181 del indicado día se publica el Real Decreto 637/2014, de 25 de julio, que viene a modificar el artículo 23 del Reglamento General sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, que establece los conceptos incluidos y excluidos de la base de cotización a la Seguridad Social. Su entrada en vigor se produjo el pasado 27 de julio.

REFORMA DE LAS MUTUAS COLABORADORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y DE LA GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL.

El Consejo de Ministros aprobó en su reunión del pasado 18 de julio de 2014 un plan integral de medidas de reforma de las Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social y de la gestión de la Incapacidad Temporal –IT-, en el marco de lo establecido en el Programa Nacional de Reformas.

Este plan se compone de la remisión a las Cortes Generales de un Proyecto de Ley por el que se modifica la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, y de la aprobación y publicación en el BOE nº 176 de hoy, 21 de julio de 2014, del Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, que regula determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de IT en el primer año de duración. En la Disposición Final Octava se indica que la entrada en vigor de este Real Decreto se producirá el día primero del segundo mes siguiente al de su publicación. Es decir, el 1 de septiembre de 2014.

REAL DECRETO-LEY 8/2014, DE 4 DE JULIO, DE APROBACIÓN DE MEDIDAS URGENTES PARA EL CRECIMIENTO, LA COMPETITIVIDAD Y LA EFICIENCIA: COMENTARIOS PRÁCTICOS DESDE EL ÁMBITO LABORAL.

Con esta tan “rimbombante” denominación, va unas cuantas durante los últimos años, el pasado sábado 5 de julio, con entrada en vigor ese mismo día, se publicó en el BOE, el Real Decreto-Ley de referencia – en adelante RDL.-

El mismo lo debemos considerar como una verdadera Ley “Ómnibus”, muy similar a las antiguas Leyes de Acompañamiento a los Presupuestos Generales del Estado, dada la diversidad de materias que aborda. Prácticamente parece que el Gobierno “ha sacado de sus cajones” todas las normas pendientes de aprobación y las ha incluido en este RDL. Concretamente se modifican hasta un total de 26 normas vigentes. Una auténtica barbaridad del todo innecesaria. Los RDL, sinceramente, no están para esto. Desde cuestiones de índole fiscal, pasando por temas vinculados a la seguridad aérea, limitaciones en las comisiones de las tarjetas de crédito, financiación de la actividad económica, horarios comerciales y un largo etcétera de materias heterogéneas comparten articulado.

En estas notas de urgencia nos centraremos exclusivamente en las medidas de índole laboral entre las que destaca la creación del denominado sistema nacional de garantía juvenil cuyo objetivo final, una vez más, es la empleabilidad del colectivo quizás más castigado durante estos años de crisis: los menores de 25 años sin trabajo reciente y sin estudios.

NOTAS SOBRE LA ANUNCIADA TRIBUTACIÓN DE LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO: PUNTUALIZACIONES Y ACLARACIONES.

El Gobierno ha dado a conocer recientemente el Anteproyecto de Ley por el que se modifican, entre otras disposiciones tributarias, la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del IRPF.

Como quiera que dicho Anteproyecto determina la aplicación de dicho impuesto a las indemnizaciones por despido, actualmente exentas de dicha carga, hemos decidido hacer unos comentarios de urgencia al respecto.

COLOCACIÓN DE CÁMARAS DE SEGURIDAD EN LOS CENTROS DE TRABAJO: REQUISITOS Y CONDICIONAMIENTOS PARA LA VALIDEZ DE SUS GRABACIONES A EFECTOS DISCIPLINARIOS.

Hace pocos días, los medios han dado cuenta de una sentencia del Tribunal Supremo (TS) declarando nulo un despido cuyos hechos que lo justificaban -hurto de dinero- habían quedado acreditados por la grabación de una cámara de seguridad instalada en el centro de trabajo. La nulidad se declaró porque la instalación de dicha cámara no cumplía los requisitos legales necesarios.

NUEVAS BONIFICACIONES PERSONAL INVESTIGADOR.

En el BOE nº 144 del pasado sábado 14 de junio se ha procedido a la publicación del Real Decreto 475/2014, de 13 de junio, sobre bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social del personal investigador. El mismo entrará en vigor a los tres meses de su publicación en el BOE, por lo tanto el 14 de septiembre de este mismo año, si bien, y para el personal investigador a tiempo completo, tendrá efectos retroactivos a partir del 1 de enero de 2013.

Realmente no nos encontramos ante novedosas bonificaciones a la Seguridad Social pues éstas y para el mismo colectivo ya se encontraban desarrollas por el Real Decreto 278/2007, de 23 de febrero, si bien el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, entre un sinfín de “recortes”, dejaba sin efecto tales bonificaciones. Pues bien, ahora se han dado cuenta que esa derogación era una barbaridad, como fue la supresión de las bonificaciones a contrataciones de empleados discapacitados, que rápidamente corrigieron, y reponen nuevamente tales ayudas a la contratación de investigadores todo ello a pesar de las durísimas restricciones presupuestarias que continúan existiendo en materia de Investigación, Desarrollo e Innovación tecnológica (I+D+i.)

AMPLIACION DEL PLAZO DE INGRESO DE LA COTIZACIÓN POR NUEVOS CONCEPTOS RETRIBUTIVOS.

Como exponíamos en anteriores post, el Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, dio nueva redacción al artículo 109 de la Ley General de la Seguridad Social estableciendo que una serie de conceptos retributivos antes excluidos, total o parcialmente, de la base de cotización al Régimen General de la misma quedaban desde entonces incluidos en ésta. Se trata de la temática que tantas dudas aplicativas -y quebraderos de cabeza- ha provocado.

AYUDAS A LA JUBILACION PARA TRABAJADORES AFECTADOS POR DESPIDOS MOTIVADOS POR REESTRUCTURACIONES EMPRESARIALES.

El BOE del 28.01.2014 publica el Real Decreto 3/2014, de 10 de enero, en vigor desde el día siguiente, que establece las normas para la concesión de ayudas especiales para la jubilación de trabajadores despedidos como consecuencias de EREs o de despidos objetivos por amortización de puestos de trabajo. Su objetivo es cubrir económicamente, mediante una subvención, la situación de dichos trabajadores durante el período comprendido entre el momento en que finaliza la percepción de la prestación por desempleo y su jubilación cuando durante ese período intermedio no se tenga derecho al denominado subsidio de desempleo.

Al respecto, valorando, en términos generales, el contenido de la nueva normativa, hemos de decir que su eficacia va ser, desde luego, muy limitada. Al respecto, podemos calificar ese Decreto como otra disposición de “maquillaje” de prácticamente nulos efectos. Basta con decir que del costo de las ayudas a favor de esos trabajadores -la económica y la de cotización a la Seguridad Social durante dicho período- un 60% corre a cargo de las empresas. Y ello en un momento en que éstas también necesitan urgentes ayudas. Aparte de las complicaciones para materializar las solicitudes que se tramiten.

REAL DECRETO-LEY 3/2014, DE 28 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO Y LA CONTRATACIÓN ESTABLE.

En el BOE nº 52 del pasado sábado 1.03.14, se publica el Real Decreto-Ley 3/2014, de 28 de febrero, en cuyo único artículo se desarrolla la tan publicitada, tras el último debate sobre el estado de la nación de la pasada semana, “cuota fija” en materia de cotización para los nuevos contratos de carácter indefinido que formalicen las empresas a partir de la entrada en vigor de esta norma, la cual se ha producido el 2.03.14.

Nuevos conceptos económicos cotizables en el Régimen General de la Seguridad Social.

Gran polémica ha generado, y continuará generando, la modificación que del art. 109 de la LGSS llevó a cabo el Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, en materia de inclusión de nuevos conceptos computables en la base de cotización al Régimen General y que hasta ese momento se encontraban excluidos total o parcialmente.