1. PRÓRROGA DE LA TARIFA PLANA EN LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA.

El Real Decreto-Ley 17/2014, de 26 de diciembre, de medidas de sostenibilidad financiera de las CCAA y entidades locales y otras de carácter económico – qué tendrá que ver el objeto general de esta norma con la cuestión a tratar – viene a prorrogar, en su Disposición Adicional 17ª, la reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la SS por contratación indefinida por un período de tres meses. Es decir, hasta el próximo 31 de marzo de 2015.

Siempre se había venido comentando en los foros jurídico-laborales que la verdadera contra-reforma laboral aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy en febrero de 2012, tan denostada por unos y alabada por otros, no sería tanto la actuación en su contra de los sindicatos mayoritarios y otros colectivos sociales sino la propia interpretación que de la misma irían efectuando los jueces a medida que los temas más relevantes les fueran siendo planteados. Y así se está demostrando.

En el BOE nº 313 del pasado sábado 27 de diciembre, se procede a publicar la Ley 34/2014, de 26 de diciembre, de medidas en materia de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social, cuya entrada en vigor general se produjo al día siguiente de su publicación.

La indicada norma implanta, de forma definitiva, un sistema de liquidación directa de ingreso de cuotas sociales de Seguridad Social. Recordar que ya nos referimos al mismo, cuando todavía era un proyecto de ley, en un anterior blog publicado el pasado mes de agosto. Ya de entrada hay que indicar que este novedoso sistema se irá aplicando de forma progresiva y, tal y como expresamente recoge la norma, “… en función de las posibilidades de gestión y de los medios técnicos disponibles en cada momento por la Tesorería General de la Seguridad Social.” Por lo tanto destacar que el sistema “tradicional” de autoliquidación de cuotas seguirá siendo de aplicación, en los términos por todos conocidos y desarrollados en la Ley General de la Seguridad Social y normativa de desarrollo, hasta que paulatinamente se produzca la incorporación de la totalidad de los sujetos responsables que utilizan el mismo al nuevo sistema de liquidación directa.

El BOE nº 307, del pasado 20.12.11, procede a publicar el Real Decreto Ley 16/2014, de 19 de diciembre, -en adelante RDL – el cual desarrolla, como cuestión principal, el Acuerdo sobre el Programa Extraordinario de Activación del Empleo que firmaron el pasado 15.12 tanto el Gobierno como los agentes sociales – CEOE, CEPYME, CCOO y UGT – al amparo de las propuestas acordadas por los mismos en julio a fin de fortalecer el crecimiento económico y el empleo.

No obstante este RDL también es utilizado para introducir una regulación novedosa, motivada claramente por el reciente incendio del centro de trabajo de la Empresa “Campofrío” en Burgos, que viene a permitir la exoneración del pago de cuotas para aquellas empresas que como consecuencia de supuestos de fuerza mayor imprevisibles o inevitables deban suspender los contratos de sus trabajadores al objeto de reestablecer su capacidad productiva con el objetivo final del mantenimiento del empleo de sus trabajadores.

En el Boletín Oficial del Estado del pasado 28 de noviembre, se publicó la Ley 26/2014, de 27 de noviembre, por la que se modifican la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (“IRPF”), el Texto Refundido de la Ley del Impuesto sobre la Renta de no residentes, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2004, de 5 de marzo, y otras normas tributarias, que junto con otras leyes también publicadas en aquella fecha componen la denominada Reforma Fiscal.

Por lo que respecta a nuestro ámbito laboral, hemos querido desarrollar unas breves notas de urgencia sobre aquellas cuestiones más novedosas o relevantes que aporta la indicada Reforma Fiscal.

Concretamente las novedades más relevantes en el ámbito laboral serían las siguientes:

Abordamos concisa y brevemente esta cuestión que juzgamos de actualidad por haberse hecho eco los medios de dos recientes sentencias, una del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y otra de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (AN) introduciendo importantes criterios sobre cómo deben retribuirse las vacaciones laborales y qué conceptos computan a estos efectos.

En el BOE nº 273, de ayer 11 de noviembre de 2014, se ha publicado la Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, que modifica el modelo de recibo individual de salarios incluido en el anexo de la Orden de 27 de diciembre de 1994.

En el plazo de seis meses, a contar desde el 12 de noviembre de 2014 las empresas tienen que tener adaptado el modelo de nómina o recibo de salarios que ordinariamente utilizan para incluir en las mismas la aportación a la cotización que realiza el empresario y el importe de las horas complementarias.

Hace unas semanas en un foro laboral al que asistí en un colegio de abogados de nuestra geografía se discutía y comentaba con vehemencia sobre las distintas modalidades contractuales, la necesidad de reducir la temporalidad y tantos otros tópicos que siempre se utilizan cuando se aborda esta temática no resulta por ninguno de los gobiernos de nuestra democracia. Y mira que a estas alturas de la película ya llevamos unos cuantos y de distintos colores y pelajes.

En un momento determinado comente algo que me interesaría compartir con vosotros: ¡¡ qué error fue derogar hace años la figura del contrato de lanzamiento de nueva actividad y potenciar otras modalidades temporales – léanse contratos eventuales o de obra y servicio – que lamentablemente es una evidencia que no cumplen su labor sino que sirven para enmascarar reales relaciones indefinidas en la gran mayoría de casos!! Realmente así lo creo.

Igualmente el último Consejo de Ministros del pasado viernes 1 de agosto también acordó remitir a las Cortes generales el denominado “Proyecto de Ley de medidas en materia de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social.”

La norma regula el nuevo procedimiento por el que la Seguridad Social liquidará directamente a las empresas las obligaciones de cotización. Con este sistema los empresarios dispondrán todos los meses de un cálculo individualizado de las cuotas sociales para cada trabajador.