2012 | Eduardo Ortega Figueiral

Archivos de 2012

Feliz navidad para todos

Queridos amigos y amigas, Unas breves líneas simplemente para desearos unas felices fiestas y un próspero año 2013. Los auguríos para el año que entra continúan siendo negativos – o muy negativos – para nuestro ámbito laboral, pero recordar que después de un lunes muy largo y sombrío como el que estamos atravesando, excesivamente largo [...]

A ver si lo entiendo.

Como todos sabéis desde esta Tribuna siempre pretendo tratar los temas de más rabiosa actualidad en el ámbito del derecho laboral y de la Seguridad Social. No obstante hoy permitirme una licencia. A finales del pasado mes de noviembre leí en un periódico una carta al director que resumía de forma esplendida casi todo lo que nos está pasando en este bendito país que no funciona. Quiero compartirla con vosotros por cuanto sin necesidad de acudir a legalismos ni a teorías macroeconómicas da en la diana. La carta dice así:

Las nuevas tasas judiciales

1. Las nuevas tasas. Quizás una de las cuestiones vinculadas al  ámbito jurídico que más controversia y protestas ha suscitado –en algunos casos con razón-  ha sido la publicación en el BOE nº 280 del pasado 21.11.12, de la Ley 10/2012, de 20 de noviembre, en la que se desarrollan las denominadas comúnmente nuevas tasas [...]

Aspectos básicos sobre las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años

El pasado 30.10.12 se publicó en el BOE nº 261 el Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre, por el cual se viene a desarrollar reglamentariamente la popularmente conocida como la Disposición Adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, de actualización, adecuación y modernización del Sistema de Seguridad Social, que venía a [...]

Aprobado el reglamento del contrato para la formación y el aprendizaje y las bases de la Formación Profesional Dual

El Consejo de Ministros ha aprobado en su reunión del 8.11.12 y a propuesta de los ministros de Empleo y Seguridad Social, y de Educación, Cultura y Deporte, el Real Decreto por el que se desarrolla el reglamento del contrato para la formación y el aprendizaje previsto en el actual art. 11.2 del vigente Estatuto de los Trabajadores y se establecen las bases para la implantación de la denominada “formación dual” en el sistema educativo.

La formación profesional dual debe ser una herramienta fundamental para incrementar la empleabilidad de los jóvenes españoles y luchar contra la elevada tasa de paro de este colectivo.

Los trabajadores sin formación se enfrentan a una tasa de paro del 57 por 100, y los que sólo tienen educación primaria, del 38 por 100. Asimismo, casi el 15 por 100 de los trabajadores menores de veinticinco años no ha completado la segunda etapa de educación secundaria. El paro de este colectivo alcanza el 58 por 100.

Además, los trabajadores sin estudios obtienen salarios un 32 por 100 inferiores a la media y los que sólo alcanzaron la educación primaria, salarios un 25 por 100 inferiores a la media.

En este contexto, era necesario rediseñar gran parte del sistema, combinando por primera vez los recursos y esfuerzos de los Ministerios de Empleo y Seguridad Social y de Educación, Cultura y Deporte.

Así, el Real Decreto se configura como una norma laboral y educativa, debido al doble régimen jurídico de la formación dual, dependiendo de que se imparta dentro del marco del contrato para la formación y el aprendizaje, o en el marco del sistema educativo.

Huelga general: ¿una vez más?

Para el próximo día 14 de noviembre los sindicatos más representativos de nuestro país  – CCOO y UGT – han convocado una nueva jornada de huelga general a la que “todos” estamos convocados.   Al parecer esta vez esta huelga tendrá un marchamo internacional, pues paralelamente y para el mismo día se están convocando otras huelgas [...]

Indemnizaciones por despido: ¿Es necesaria la conciliación administrativa o judicial para quedar exentas del I.R.P.F.?

1.- Desde que se publicó en el BOE del 11.02.2012, a través del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, la denominada “reforma laboral”, vigente desde el 12.02.2012, se extendió una opinión, con muchas discrepancias y dudas: desde ese momento, para que las indemnizaciones por despido abonadas por las empresas a sus trabajadores pudieran seguir estando exentas de tributación por el IRPF era necesaria una previa conciliación ante el CMAC -u organismo similar- o ante el Juzgado, con reconocimiento de la improcedencia del despido -o una sentencia en tal sentido-.

Supresión de bonificaciones a la contratación: el Servicio Público de Empleo estatal aclara dudas generadas al respecto en materia de reducciones en la cuota empresarial para el mantenimiento del empleo

Tras la publicación en el BOE el
pasado 14.07.12 del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para
garantizar loa estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad,
han sido muchas las dudas generadas al respecto de una de las cuestiones que se
abordaban en dicha norma y que recogíamos en uno de mis anteriores artículos. Concretamente me vengo a referir a la
supresión de la mayor parte de las bonificaciones a la contratación salvo
algunas excepciones que se recogían en la Disposición Transitoria 6ª de la
citada norma y que desarrollábamos en el señalado post del pasado 16 de julio.

RD-L 20/2012: supresión de bonificaciones a la contratación

PRIMERO.- El pasado sábado 14.07.12 se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley (RDL) 20/2012, de 13 de julio, y cuya entrada en vigor se ha producido al día siguiente, es decir, el 15.07.12. En dicho RDL se abordan, nuevamente, importantísimas reformas y modificaciones estructurales en los más diversos ámbitos: desde las administraciones públicas y el personal adscrito a las mismas, pasando por muy relevantes medidas de orden fiscal -sin lugar a dudas la más trascendente, al menos por su cuantía, se centra en la subida del IVA-, hasta incluso reordenar integralmente la normativa vinculada a la atención a las personas en situación de dependencia o aquélla otra vinculada a la liberalización de horarios en el comercio.

SEGUNDO.- Permítannos que en esta nota de urgencia nos centremos en aquellas medidas vinculadas al empleo y la Seguridad Social más relevantes que se han aprobado y especialmente en las que son de interés más directo a las empresas por su inmediata ejecutividad e importancia.

La indemnización por despido tras la reforma laboral

Quizás uno de los aspectos que más ríos de tinta han hecho correr tras la entrada en vigor de la reforma laboral ha sido la modificación/reducción de la indemnización legal máxima que hasta la fecha regulaba el art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores —ET—. Así de los “famosos” 45 días de salario por año [...]