Archivos de 2011

Becarios

El Consejo de Ministros de hoy, 21.10.11, ha aprobado un Real Decreto por el que se regula la inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participan en programas de formación. Igualmente aquéllos que lo hubieren hecho con anterioridad a la entrada en vigor del presente RD, está previsto que lo sea el próximo 1.11.12, podrán suscribir un convenio especial que les permita el computo de cotización hasta un máximo de dos años.

Regalos de navidad: derecho adquirido o mera liberalidad.

A un mes y medio de la navidad, aunque nadie lo diría con “los calores” que veníamos sufriendo en estas fechas, y con la que está cayendo son muy recurrentes las preguntas relativas a la posibilidad de modificar, reducir o incluso eliminar los regalos o cestas de navidad que las empresas venían entregando a sus trabajadores en esas fechas.

A tenor de la política de máxima contención de costes a todos los niveles las famosas “cestas de navidad” prácticamente han pasado a mejor vida y ya puedes estar contento si recibes un mero detallito.

Pues bien en nuestro ámbito laboral los regalos de navidad y, concretamente, la “cesta navideña” han dado lugar a muchas resoluciones judiciales. La discusión suscitada cuando se planteaban procedimientos en este sentido la he resumido en el titulo de este artículo: el hecho de que unos trabajadores hayan venido recibiendo regularmente todos los años un obsequio, a modo de cesta, en navidad, se considera un derecho adquirido por parte de los mismos o es una mera liberalidad a modo de “gracioso regalo” por parte de la empresa.

Contratación temporal: qué se puede y qué no se puede hacer hoy.

Tras la publicación del peculiar, por llamarlo de algún modo, RDL 10/2011, de 26.08, he podido advertir, tanto por las muchos comentarios que siguieron a los dos artículos que publique en este blog como por las innumerables consultas que me han sido efectuadas en mi asesoramiento diario a empresas, que el mismo ha generado una gran confusión especialmente por lo que respecta a la duración de los contratos temporales, me refiero en este momento a los más utilizados – eventual y obra y servicio – y a la suspensión temporal del art. 15.5 ET.

En atención a esas reiteradas y recurrentes dudas y, adicionalmente, como consecuencia de advertir que los dos artículos indicados se encuentran entre los cinco más leídos de todos los artículos publicados en “blog canal profesional”, a fecha de hoy un total de 256, he creído oportuno, un poco “por demanda popular”, reincidir en el tema y realizar una especie de decálogo sobre lo que procede y no procede realizar en este ámbito.

Excedencias voluntarias: ¿es factible denegar una prórroga?

Hoy traigo a colación una reciente y muy interesante sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en Unificación de Doctrina, de fecha 20.06.11.

El supuesto de hecho es el siguiente: una trabajadora solicitó en abril de 2006 una excedencia voluntaria por un período de un año. A su finalización solicitó, por dos veces, sendas prórrogas de dicha situación por un año de duración cada una de ellas. Por último en abril de 2009 solicitó una cuarta prórroga siéndole denegada expresamente por la Empresa.

Paro juvenil: ¡¡atención a los datos!!

Uno trata de ser positivo. De verdad. Pero el mero hecho de leer el periódico, ver las noticias en televisión u otros actos tan cotidianos como los descritos, generan un estado de nerviosismo y diría que angustia inusitada.

Esta mañana los cuatro primeros titulares del periódico “con el que he desayunado” eran del siguiente tenor: “Las bolsas se derrumban por la incerteza sobre Grecia …”; “La Prima de Riesgo vuelve a dispararse …”; “Oleada de deshaucios…”; “Las familias españolas reducen su capacidad de ahorro”, etc..

Lo dicho para ponerse a temblar.

Pero no solo eso. Me acaba de llegar un ejemplar de “The Economist” de hace un par de semanas en que se trataba la lacra del paro, las medidas laborales desarrolladas en los paises más relevantes del mundo para combatirlo y se hacía especial hicapié en el paro juvenil. Aquí es donde me paro hoy.

Sinceramente: ¡¡creo que lo deberían dejar estar!!

Acaba de llegar a mis manos el Borrador denominado “Estrategia Española del Empleo 2012-2014”. En los estertores del actual Gobierno el afán legislador no tiene límites y se ha anunciado que el Consejo de Ministros del próximo 31 de octubre aprobará una nueva batería de medidas tendentes, fundamentalmente, a combatir el paro de los trabajadores mayores de 55 años. Junto con los jóvenes el colectivo más afectado por el paro en la actualidad.

Y yo me pregunto: ¿estrategia? ¿para el empleo? ¿2012-2014? Pero no tenemos unas elecciones generales a menos de dos meses vista en que lo único que se discute es si el PP va a obtener mayoría absoluto o no. ¿No han tenido tiempo suficiente durante dos legislaturas, especialmente durante esta última, para tomar medidas de verdad y no correr como se está corriendo ahora para aprobar ingentes cantidades de Reales Decretos y Leyes que lo único que están generando es una enorme confusión.

Ahorro farmacéutico = supresión de empleos

El pasado 24 de agosto “EXPANSIÓN” publicó un amplio artículo de Sergio Saiz sobre la materia. No vamos a repetir en éste la extensa información que dio aquél. De lo que ahora se trata es de hacer unas reflexiones, exclusivamente desde el punto de vista laboral, sobre la misma cuestión. Muy breve y concisamente pues la temática es muy clara:

1.- Sería absurdo -y el ejemplo no puede ser aquí más adecuado- que un médico recetase para la dolencia de un enfermo determinada medicina que, por sus componentes, le dañara otros órganos. Un facultativo no puede aplicar sólo su propia especialidad pues ha de tener en cuenta, necesariamente, todas las características del paciente; su consideración integral, en definitiva.

¡¡Cuidado con las jubilaciones anticipadas !!

Son muy habituales, desde luego, los supuestos de despidos de trabajadores cuya edad está cercana a los 60 años y que, terminadas las prestaciones del desempleo, solicitan su jubilación anticipada.

El BOE del 02.08.2011 publicó la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, de la cual ya efectué un resumen práctico a inicios del pasado mes de agosto. Como ya apuntaba allí, las modificaciones contenidas en esa Ley sí suponen una auténtica y verdadera reforma, al contrario de las demás que últimamente se han realizado en materia laboral, absolutamente tímidas e inoperantes.

Pues bien, entre otras muchas cuestiones, dicha Ley ha modificado sustancialmente la normativa sobre esas jubilaciones anticipadas provenientes de previos despidos. Variaciones que se han de tener, por supuesto, muy en cuenta tanto por las empresas como por los trabajadores/as por las consecuencias y efectos que puede derivarse de su desconocimiento.

Carta a los Reyes Magos (en septiembre.)

Hace escasas fechas se publicaba una separata especial en el diario económico EXPANSIÓN con motivo de las próximas elecciones generales a celebrar el próximo 20-N (aunque cada vez nos acordemos menos … ¿no podrían haber escogido otra fecha menos “significada”?) La misma llevaba un muy sugerente título: “50 MEDIDAS PARA LA RECUPERACIÓN ECONÓMICA.” Así, de manera más o menos telegráfica se aportaban ideas en todos los ámbitos económicos y sociales, desde medidas fiscales, pasando por actuaciones en las administraciones públicas, en los mercados financieros, en la sanidad, en la educación, en la justicia, etc. … con el claro objetivo de abrir un debate y tratar de que las mismas nos ayuden a salir de la crisis estructural en la que nos hayamos inmersos y, en muchos casos, hasta resignados.

¡¡Quien la hace la paga!!

Hoy quiero compartir con vosotros un artículo que publica la edición de LA VANGUARDIA del día de hoy y que nos debe hacer a todos reflexionar y, en su caso, tomar buena nota.

¿Hasta donde debe llegar la responsabilidad de los malos gestores en las crisis empresariales? En Nueva Zelanda lo tienen muy claro: hasta la cárcel.

Adjunto el enlace de la noticia para su correspondiente lectura.

http://www.lavanguardia.com/economia/20110902/54210480509/dos-directores-de-una-financiera-quebrada-en-nueva-zelanda-a-la-carcel-por-ineptos.html