2011 | Eduardo Ortega Figueiral

Archivos de 2011

Becarios: CCOO recurrirá el RD 1707/2011.

Seguimos con el tema estrella de estos últimos meses. Hay otros muchos relevantes pero este se lleva la palma por la disparidad de criterios que hemos sufrido en escasísimo período de tiempo con la publicación de dos RD totalmente contrapuestos y contradictorios.

Pues bien, el sindicato CCOO ha anunciado que va a proceder a recurrir ante el Tribunal Supremo el RD 1707/2011 pues entiende que es contrario a la Ley de Reforma de Pensiones al impedir la cotización a la SS a los becarios universitarios. Según cálculos del sindicato a fecha de la presente han sido 41.000 los becarios universitarios que han causado alta en SS y que como consecuencia de la entrada en vigor del citado RD deberían presentar su correspondiente baja en el sistema.

Adjunto enlace a la página Web de la Federación de Servicios de CCOO en el que se desarrolla con mayor alcance el contenido de la pretensión del sindicato.

http://www.fsc.ccoo.es/webfsc/menu.do?Actualidad:Juventud:Actualidad:291896

¡¡ Felices fiestas !!

Apreciados amigos, Solamente dos líneas para desearos a todos unas felices navidades en compañía de los vuestros.  Que estos días en los que “se para el mundo” y nos recogemos un poco todos nos sirvan para afrontar con ánimo todos los proyectos que tengamos en el futuro próximo.  Y, como dice mi hijo pequeño, “¡¡ [...]

NOVEDADES EN EL ÁMBITO DE LOS BECARIOS: NO OBLIGACIÓN DE AFILIACIÓN, ALTA Y COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL CASO DE ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS.

El pasado 10.12.11 se publico en el BOE nº 297, el Real Decreto 1707/2011, de 18 de noviembre, por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios. La entrada en vigor de dicha norma se produjo al día siguiente de la citada publicación, 11.12.11.

Hasta la señalada fecha, la interpretación que los organismos oficiales, el propio Ministerio de Trabajo y la Tesorería General de la Seguridad Social, efectuaban de la Disposición Adicional 3ª de la Ley 27/2011, de 1 de agosto y del Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, que la desarrollaba, venía a ser, tal y como ya les había informado en anteriores notas, que los alumnos de todos los programas universitarios (de grado y de master) que imparten las distintas universidades, en la medida en que efectuaran prácticas externalizadas en empresas retribuidas mediante becas, ayudas al estudio o cualquier otro concepto, debían afiliarse al Régimen General de la Seguridad Social debiendo ingresar las correspondientes cotizaciones sociales.

Pues bien, ello varió el pasado sábado.

Reducciones de jornada sin acuerdo.

Poco a poco la doctrina jurisprudencial va entendiendo que es necesario dotar a las empresas de elementos de flexibilización cuando concurran elementos que justifican la adopción de este tipo de medidas. En principio lo apuntado era lo pretendido por la Ley 35/2010, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, si bien sus resultados finales, tras un año desde su entrada en vigor, no han servido para nada. A los indicadores de desempleo me remito.

Pues bien, hoy quiero destacar una reciente sentencia del Tribunal Supremo en Unificación de Doctrina, del pasado 7 de octubre (Recurso nº 144/2011), que desarrolla y avala la posibilidad de reducir/minorar temporalmente, o incluso de forma permanente, la jornada de trabajo de una serie de empleados si se justifica una disminución importante en su carga de trabajo.

¡¡ Ésto no está para cenas !!

Y yo añadiria … ¡¡ni para fiestas!! De esta guisa se despidió el Presidente “in pectore” Mariano Rajoy, de sus correligionarios en la sede de su partido en Pontevedra el pasado sábado, tras su primera aparición pública tras su contundente victoria en las elecciones generales del pasado 20-N.

Obviamente que no estamos para la más mínima cena, sarao o fiesta pues la que se nos viene encima tras el parón navideño, cuyo anticipo es esta semanita de la Constitución y la Inmaculada “de auténtica nota”, es de órdago.

Permítanme que me pare un momento en este macro-puente o macro-acueducto o barbaridad a secas que tiene al país medio parado desde el viernes 2 por la tarde y hasta el lunes 12 por la mañana. ¿Pero dónde se ha visto esto? ¿Y además en un momento como el actual? ¿Estamos todos locos o que nos pasa?

Prácticas “no laborales.”

Uno de los últimos reales decretos que hemos heredado del actual Gobierno en funciones en el ámbito laboral se publicó el pasado 18 de noviembre en el BOE. Concretamente éste es el RD 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas y cuya entrada en vigor se produjo el pasado día 19.

Con el muy loable objetivo de favorecer la entrada en el mundo laboral de jóvenes desempleados sin, o con escasa, experiencia profesional, se genera esta nueva figura “hibrida” entre los becarios y la relación laboral ordinaria. Recordar que esta figura no es equiparable a la relación laboral “en prácticas” cuya regulación subsiste sin modificación de tipo alguno.

Servicio del hogar: nuevo reglamento de desarrollo.

En el BOE de hoy, 17.11.11, aparece publicado finalmente el RD 1620/2011, de 14.11, por el que se regula la relación laboral especial del servicio del hogar familiar cuya entrada en vigor se producirá mañana.

De esta forma se deroga el histórico RD 1424/1985, de 1.08, que hasta la fecha ha venido rigiendo las relaciones de este colectivo.

A los efectos de establecer una mayor seguridad jurídica a este tipo de relaciones tan especiales, pues se deben producir estrictamente dentro del ámbito familiar, se han establecido nuevos requisitos formales y nuevas cuestiones que se deben considerar. Destaco, a modo de notas de urgencia, sus características principales:

Control empresarial: ¿dónde está el límite?

Hace escasos días se publicó un artículo en “La Vanguardia” que me gustaría compartir con vosotros – así hoy no hablo hoy del paro la crisis y todo eso pues uno está muy hartito.-

Pues bien el título del artículo era el siguiente: “Trabajo pide a Schlinder – empresa de instalación y control de ascensores y escaleras mecánicas – que deje de controlar a sus operarios con un chip.” Al parecer, según la información publicada, la empresa ha instalado un dispositivo denominado “acelerómetro” – vaya nombrecito – en el teléfono móvil de sus operarios del servicio técnico y, por lo tanto, encargados de acudir a averías o similares, que detecta el movimiento de los mismos emitiendo un sonido y efectuando una llamada automática a la central de la empresa si no detecta movimiento durante dos minutos.

Becarios: aspectos relevantes del Real Decreto de desarrollo.

El pasado 27.10 se publicó en el BOE el RD por el que se incluye en el RGSS a los becarios. He desarrollado un resumen de dicha norma destacando los puntos más relevantes de la misma dada su importancia.

Estos son los siguientes:

Resumen RD 1493/2011, de 24 de octubre (BOE del 27), por el que se regulan los términos y condiciones de inclusión en el RGSS de los becarios.

1º.- Entrada en vigor: 1 de noviembre de 2011.

2º.- Se procede a la inclusión en el RGSS, como asimilados a trabajadores por cuenta ajena, a las personas que participan en programas de formación vinculados a estudios universitarios o de FP (becarios.)

¡¡VERGÜENZA NACIONAL!!

¡¡¡¡No puede ser y no puede ser!!! Suma y sigue. El paro ya ha alcanzado su máximo histórico. Casi 5 millones de españoles y españolas, exactamente 4.978.300 ciudadanos, no tienen trabajo. Eso significa una tasa de paro de un vergonzante 21,52% de la población activa.

Sólo en el tercer trimestre de este ejercicio el paro ha crecido en 144.700 personas. Un 3% más que en el 2010. Por lo tanto esto no ha tocado fondo y seguimos hacia abajo escarbando cada vez más. Del todo lamentable. Uno de cada tres parados de la Unión Europea es español. Alucinante.

En Madrid ha subido el paro un 5%. En Cataluña un total de 742.000 personas no encuentran trabajo. Los hogares con todos sus miembros en paro suman ya 1.425.200. Un 4,22% más.