2010 | Eduardo Ortega Figueiral

Archivos de 2010

A vueltas con el salario en especie.

Permitirme, antes de iniciar este nuevo artículo, desearos a todos unas muy felices fiestas y un prospero año nuevo. ¡¡¡¡ Espero que el 2011 nos traiga a todos más trabajo, suerte y, fundamentalmente, mucha salud!!!!

Iniciando, ahora sí, el tema que hoy propongo, indicar que el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores establece la consideración de salario a la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales. Por lo que respecta al denominado salario en especie, éste no podrá superar el 30 por 100 de las percepciones salariales

FLEXISEGURIDAD

Entre las demandas de flexibilidad de las relaciones laborales reclamadas desde las patronales y las necesidades de seguridad requeridas por los trabajadores, la UE postula un nuevo término clave para nuestros mercados laborales. Este no es otro que la “flexiseguridad.” ¿Qué significa ese extraño vocablo? Sus promotores lo definen como una política de empleo y protección social basada en tres pilares: mayor facilidad para la contratación y despido de los trabajadores, mayor protección social para los desempleados y establecimiento de un régimen de derechos y deberes para éstos. Se pretende armonizar formas de trabajo flexibles con amplias garantías de protección social. La “flexiseguridad” viene a proponer no tener que elegir entre flexibilidad o seguridad.

Despidos objetivos y finalización de contrata

Una reciente sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en unificación de doctrina resuelve definitivamente una cuestión que venía generando disparidad de interpretaciones por parte de los Tribunales Superiores de Justicia de toda España. Si bien la sentencia que hoy comentamos no es la primera que dicta el Alto Tribunal en un caso similar, sí podemos afirmar que la misma, dado su caldo jurídico, cierra el debate que pudiese existir a este respecto.

A vueltas con las pensiones

Siguiendo con el conjunto de modificaciones que se están llevando a cabo en el amplio ámbito laboral, hoy nos centraremos en un tema de rabiosa actualidad como es la reforma del sistema de pensiones publicas, debate éste que recorre la practica totalidad de los países de nuestro entorno ante la evidencia de la menor natalidad frente a una mayor esperanza de vida. Los últimos informes del INE relativos a la proyección de la población en España señalan que contaremos con 47 millones de habitantes en 2020. Prácticamente una población idéntica a la actual – 46,9 millones. – Ello significa un crecimiento poblacional de un 2,7% en la próxima década frente al 15% registrado entre el 2000 y el 2009.

Limitaciones a la reducción de jornada por guarda legal

Hoy quiero abordar un tema muy recurrente, vinculado a la reducción de jornada por guarda legal, y que he vivido en primera persona asesorando a la sociedad en cuestión.

El supuesto de hecho es el siguiente: la responsable de una sección de un centro comercial solicita, tras el nacimiento de su hijo, una reducción de jornada al amparo del artículo 37.5 ET. La jornada que hasta la fecha venía desarrollando lo era de lunes a sábado siendo este día, obviamente, el de mayor ventas. Dicha trabajadora vino a solicitar a la empresa una reducción de jornada para trabajar seis horas de lunes a viernes y no prestar servicios los sábados.

Sobre la contratación temporal y el finiquito

Hoy traigo a colación una muy interesante, y recurrente por el tema, sentencia del Tribunal Supremo en Unificación de Doctrina que recientemente ha sido dictada. La misma viene a abordar el valor liberatorio de los documentos de saldo y finiquito formalizados por los trabajadores a la finalización de sus contratos temporales.

España: paraiso funcionarial

Hace unos días llegó a mis manos una encuesta que confirmó mis peores designios sobre lo que está pasando en este país. Entre las distintas preguntas que se hacían a una serie de colectivos sobre cuestiones diversas – cuáles eran los principales problemas actuales de España; qué confianza le inspiraban los políticos; intenciones de voto; etc.… – una de ellas me llamó poderosamente la atención. El enunciado de la misma era el siguiente: ¿considera usted la posibilidad de presentarse a algún tipo de oposición pública en los próximos años? Un 46% de las personas de 18 a 30 años que contestaron la encuesta respondieron sí o probablemente sí y un 28% reconocía, en una pregunta posterior, que efectivamente lo habían realizado durante los cinco últimos ejercicios. Escalofriante o “entendible”, según se analice.

La degradación social del lenguaje

Como es sabido, el art. 54.2 c) del Estatuto de los Trabajadores – ET – entiende como incumplimiento contractual susceptible de ser sancionado con el despido las ofensas verbales o físicas proferidas contra el empresario o contra las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

El Nobel contra el paro

La Real Academia Sueca de Ciencias ha otorgado el Premio Nóbel de Economía de este año a tres prestigiosos economistas expertos en el mercado laboral y, más específicamente, en las denominadas “fricciones” que genera el aumento del desempleo. Los profesores Peter Diamon, del Instituto Tecnológico de Massachussets en Boston, Dale T. Mortensen, de la Northwestern University en Evanston – Illinois – y Christopher Pissarides, de la London School of Economics, han visto reconocidas sus teorías que buscan dar respuestas al por qué se incrementa mas el paro en momentos de crisis en unos países en comparación a otros.

Voracidad recaudatoria

El menor número de cotizantes como consecuencia de las elevadas cifras de desempleados ha venido a generar, automáticamente, una reducción importante en el ingreso de cotizaciones sociales. Una de las consecuencias que hemos podido advertir es que, de forma paralela, se han incrementado las inspecciones a las empresas a los efectos de verificar el cumplimiento [...]