La AN «recuerda» qué cláusulas de un sistema de retribución variable son nulas por discriminatorias.

3 julio, 2020 a las 12:44 pm

La Audiencia Nacional ha declarado discriminatorias por razón de sexo diversas cláusulas de un convenio sobre el sistema de incentivos (retribución variable) por penalizar situaciones como la lactancia o la realización de exámenes prenatales) Asimismo, también declara contraria a derecho la minoración de los incentivos por disfrute de vacaciones, apelando a la jurisprudencia existente del Tribunal Supremo en materia de retribución durante las vacaciones.

En este caso, los sindicatos de compañía interpusieron una demanda de conflicto colectivo para solicitar que se declararan nulas por discriminatorias las cláusulas de abono de retribución variable.

El TS aclara la retribución de vacaciones en trabajo a tiempo parcial si ha habido ampliaciones de jornada durante el año.

3 julio, 2020 a las 12:42 pm

Se estudia y determina en esta Sentencia la retribución de las vacaciones en contratos a tiempo parcial en los que durante el año ha habido ampliaciones de jornada. Las conclusiones a las que llega el Alto Tribunal son claras:  la retribución de las vacaciones debe integrar la parte proporcional correspondiente a dichas ampliaciones.

En el caso concreto que se resuelve un sindicato interpuso demanda en materia de conflicto colectivo en materia de retribución durante las vacaciones (contratos  a tiempo parcial), de la que conoció la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. El sindicato solicitaba que se declarase el derecho de los trabajadores afectados a la retribución de las vacaciones que incluya las ampliaciones de jornada por necesidades del servicio que se realizan durante todo el año.

El TJUE da vía libre a que los permisos retribuidos se solapen con vacaciones y festivos.

3 julio, 2020 a las 12:40 pm

El TJUE ha dado vía libre a la normativa española que permite que el disfrute de los permisos retribuidos reconocidos, por ejemplo, por el nacimiento de un hijo o la hospitalización de un familiar, se solapen con días de vacaciones, festivos o descansos semanales.

La Justicia europea ha resuelto las dudas planteadas por la Audiencia Nacional sobre un litigio que enfrenta a distintas organizaciones sindicales (Fetico, CC.OO. y UGT) con el grupo de empresas DIA y Twins con respecto a la interpretación del convenio colectivo en lo referido a los permisos retribuidos.

La AN anula el despido colectivo de Ryanair por entender que actuó fraudulentamente

3 junio, 2020 a las 5:14 pm

La Audiencia falla a favor de los trabajadores de las bases de Girona, Tenerife, Lanzarote y Gran Canaria, y estima la demanda de nulidad del despido colectivo. Critica duramente a Ryanair a la que imputa mala fe, fraude, coacción y abuso de derecho. La base del fallo es la mala fe en el desarrollo del […]

Despido nulo de empleada de hogar: los salarios de tramitación se extienden hasta que se notifica la sentencia que declara la nulidad

3 junio, 2020 a las 5:12 pm

La trabajadora venía prestando servicios como empleada de hogar y fue cesada por desistimiento de su empleadora basado en “pérdida de confianza”, dándose la particularidad de que estaba embarazada y era sobradamente conocido por la dueña de la casa. En un primer momento, el juzgado emitió un fallo que consideraba tal despido improcedente, pero como […]

REAL DECRETO-LEY 18/2020, DE 12 DE MAYO, DE MEDIDAS SOCIALES EN DEFENSA DEL EMPLEO.

3 junio, 2020 a las 5:10 pm

De forma urgente, práctica y sintética procedemos a desarrollar las principales novedades que incorpora el Real Decreto-Ley (RDL) 18/2020, publicado en el BOE nº 134, y que ha entrado en vigor hoy, 13 de mayo de 2020, el cual deriva del denominado “Acuerdo Social en Defensa del Empleo” que suscribieron el pasado lunes los agentes […]

ASPECTOS LABORALES ORDEN SND/458/2020: FASE 3

3 junio, 2020 a las 5:06 pm

El pasado sábado, 30 de mayo de 2020, se publicó en el BOE nº 153, la Orden SND/458/2020, de 30 de mayo, para la flexibilización de determinadas restricciones de ámbito nacional establecidas tras la declaración del estado de alarma en aplicación de la fase 3 del Plan para la transición hacia una nueva normalidad, Orden […]

La “contra reforma” laboral que viene: las diez medidas laborales más relevantes del acuerdo programático PSOE – Unidas Podemos.

3 enero, 2020 a las 7:46 pm

El pasado 30 de diciembre se firmó entre el PSOE y Unidas Podemos un documento de intenciones denominado “Coalición Progresista. Un nuevo acuerdo para España.” Tal y como se expone en su introducción los puntos que en él se recogen son acuerdos de Gobierno para toda la nueva legislatura que parece definitivamente iniciaremos cuando estamos escribiendo estas líneas. De este modo, los Presupuestos Generales del Estado que se desarrollarán a lo largo de la misma se elaborarán “… tomando como base este documento y los consensos adquiridos en los últimos tiempos, adaptándolos al nuevo contexto macroeconómico.” Cita literal.

El documento aborda temas nucleares en materia fiscal, derechos sociales, políticas feministas, lucha contra el cambio climático, actualización del estado autonómico, memoria democrática o cultura y deportes, entre otros. Casi cincuenta páginas colmadas de “buenas intenciones” – como las de cualquier Gobierno – que veremos en que se materializan finalmente.

El Supremo avala que la empresa obligue al reconocimiento médico a sus trabajadores en determinados supuestos.

8 octubre, 2019 a las 6:22 pm

El derecho del trabajador a negarse a pasar el reconocimiento médico de la empresa no es absoluto y termina donde empieza el riesgo grave para la vida, integridad y salud de terceros “que pueden verse afectados por la indolencia del trabajador renuente”.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo se expresa de este modo para establecer los límites al derecho a la intimidad de los trabajadores en relación con los exámenes obligatorios de salud en determinados casos. El alto tribunal rechaza el recurso presentado por dos sindicatos que impugnaron la cláusula del convenio de trabajadores del parque móvil del Estado que obliga a pasar un reconocimiento periódico obligatorio a conductores y aquellos que realizan trabajos del altura. El Supremo concluye que estos trabajadores no pueden negarse porque es una medida que garantiza la seguridad y salud en el medio laboral que afecta no solo al trabajador sino a terceros.

Adaptación de jornada (sin reducción) por cuidado de hijos solicitada por trabajador varón que prestaba servicios en régimen de turnos: no ha lugar al cambio de turno y a la adscripción a turno fijo.

8 octubre, 2019 a las 6:19 pm

Ante la alegación por el órgano judicial remitente de que el artículo 37.6 ET establece una discriminación indirecta en perjuicio de las trabajadoras, la Sala aclara que dicho precepto constituye una norma indistintamente aplicable a los trabajadores y a las trabajadoras y, al no evidenciar, ante ello, cuál sería la desventaja particular sufrida por un trabajador del sexo masculino si la discriminación indirecta afecta a las mujeres, ello determina, por tanto, la inadmisibilidad de la cuestión prejudicial en lo que se refiere a la Directiva 2006/54, por poseer un carácter meramente hipotético.