Es licito el pacto en virtud del cual el trabajador se compromete a devolver el importe de un curso pagado por la empresa si se extingue el contrato por determinadas o tasadas causas.

2 junio, 2022 a las 5:50 pm

La cuestión planteada en el presente recurso de casación para la unificación de doctrina consiste en determinar si es válido y ajustado a derecho el pacto en virtud del cual el trabajador se compromete a devolver, con descuentos mensuales en las nóminas, el coste de un curso de habilitación, teniendo el trabajador que devolver la […]

El Supremo reitera doctrina sobre los fijos discontinuos y el cálculo de la antigüedad – que no es lo mismo que los años de servicios a efectos indemnizatorios.- A efectos del concepto económico antigüedad – en el presente caso eran “trienios” – computa el periodo total de la relación laboral (y no solo el de prestación de servicios)

2 junio, 2022 a las 5:48 pm

La cuestión que resolver es la de determinar si en el cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos de la demandada, en este caso una universidad, deben incluirse únicamente los periodos de prestación de servicios efectivamente realizados, o todo el tiempo que media a partir de la fecha del primer contrato laboral en […]

El Alto Tribunal lo vuelve a reiterar: ya no cabe disfrutar del permiso de nacimiento de hijos -ni aunque lo regule expresamente el convenio colectivo.-

2 junio, 2022 a las 5:46 pm

El Tribunal Supremo ha vuelto a reiterar que, tras la equiparación de la maternidad y paternidad, ya no cabe el disfrute del permiso por nacimiento de hijos, ni siquiera, aunque lo regule el convenio. El TS estima el recurso interpuesto por una compañía y reitera doctrina anterior de la propia Sala de lo Social en ss. del […]

Los trabajadores de las ETT deben tener las mismas vacaciones y pagas extra que los empleados de la empresa en la que desarrollan su actividad.

2 junio, 2022 a las 5:43 pm

Tal y como sugiere el Tribunal de Primera Instancia portugués, una norma interna que introduce una diferencia de trato entre los trabajadores cedidos y los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria, es contraria al Derecho comunitario. Conforme a dicha normativa, para los empleados de la ETT, el derecho a los días de vacaciones retribuidas […]

Despido objetivo por causas económicas y grupo de empresas “laboral”: la carta de despido es insuficiente si informa únicamente de la situación económica negativa de una de las dos sociedades que conforman el grupo.

2 mayo, 2022 a las 4:41 pm

Cuando el despido económico se realice en un grupo de empresas que ha sido considerado como un único y verdadero empresario a efectos laborales -grupo de empresas laboral o      “patológico”-, es preciso que la alegada causa o situación económica negativa concurra en el grupo en su conjunto y no aisladamente en una u otra empresa componente.

Compatibilización de funciones de miembro del consejo de administración y alto cargo: teoría del vínculo.

2 mayo, 2022 a las 4:39 pm

En casos de desempeño simultáneo de actividades propias del consejo de administración y de alta dirección o gerencia de la empresa, lo que determina la calificación de la relación como mercantil o laboral no es el contenido de las funciones sino la naturaleza del vínculo, por lo que, si la persona está integrada en la […]

El Supremo reconoce legitimidad a los sindicatos más representativos para negociar planes de igualdad en empresas sin representantes legales de los trabajadores.

2 mayo, 2022 a las 4:37 pm

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales interpone recurso contencioso-administrativo contra el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre  por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, en particular, contra su artículo 5.3  sobre el que en la demanda se sostiene que regula ex novo una representación para negociar los planes de igualdad al […]

El Supremo reitera que ya no cabe el disfrute del permiso por nacimiento de hijos aunque lo regule el convenio.

6 abril, 2022 a las 6:46 pm

El Tribunal Supremo ha reiterado que tras la ampliación del permiso de paternidad a 16 semanas ya no cabe el disfrute del permiso por nacimiento de hijo, ni siquiera aunque esté recogido en convenio colectivo. La cuestión a resolver es la de determinar los efectos jurídicos que sobre la previsión convencional en la materia deben derivarse de […]

Despido disciplinario procedente: las redes sociales no pueden ser un campo libre al margen de los derechos fundamentales de terceros, incluidos la empresa. Inexistencia de vulneración de la libertad de expresión.

6 abril, 2022 a las 6:45 pm

Una compañía procedió al despido disciplinario de una trabajadora por, entre otros hechos, grabar y emitir videos desde el centro de trabajo, haciendo publicaciones en Facebook, en perfil público. Concretamente en algunas de sus grabaciones y videos colgados en las RRSS se hacían afirmaciones o insinuaciones difamatorias respecto de un trabajador de la empresa, del […]

¿Cuándo empiezan a contar los días de permiso retribuido?

6 abril, 2022 a las 6:42 pm

El Tribunal Supremo ha vuelto a reiterar que el “dies a quo”, o día inicial, del disfrute no puede ser un día feriado o festivo para el empleado, sino el primer día laborable del mismo. En el caso que resuelve esta sentencia, El convenio colectivo de empresa establece lo siguiente (entre otros) en materia de permisos: